tap4fun游戏运营面试经验

目前到二面HR面，一面是主管面，大概就是问了下游戏经历，针对你玩得多的那款游戏问下为什么喜欢，喜欢什么玩法，它的内容是什么，有什么改良的点，针对你说的点继续追问这样，然后聊完之后就会问你有没有什么想问的，三天后发邮件通知到二面。感觉HR面还是比较好过的，最难的应该是三面项目负责人面。

1.深挖简历 实习经历

Tap4Fun 游戏运营一面

智力题，行测题，部门面试，人力面试

1、自我介绍2、针对自我介绍的某个点，详细了解3、对实习进行提问，具体做了什么（最好分点列清楚或者STAR法则讲述P）4、最近半年玩了哪些游戏+这个游戏吸引你的点5、针对游戏的具体情况做了方案讨论，哪个更好6、为什么在游戏里付费7、反问：1、需要学习什么 2、业务范围

公司环境不错，但是面试官给人感觉一股傲气，对我之前的工作公司、产品各种不屑，感觉很不好。面试第一轮就这样，据说还有两三轮，不过等了很久再也没消息，告辞！

运营主管的视频面试，开始是2-3分钟的自我介绍，然后聊了聊以前的游戏经历，说了说自己最近3个月玩过什么游戏。接着针对玩过的一个游戏，聊了聊自己觉得游戏运营方面有没有什么做的不好的地方，以及有什么可以改进的地方，如何改进。最后问了几个工作方面的问题，比如觉得游戏运营这个岗位有什么职责，学生和工作后的差别有什么，能不能接受自己未来工作的游戏内容是自己不喜欢的游戏类型，如果在工作上遇到了感觉在针对自己的人和与自己意见不同的人会怎么处理。 面试过程感觉挺好的，不过也感受到自己还是对这个岗位对游戏理解的不深，主管的经验也很丰富，和他的沟通还有听他对几个游戏的理解都十分深刻，而且很有耐心很有逻辑，跟我说有什么问题都可以问他，问了他的问题也都很好地解答了。面试其实不难，只是我可能还是不够优秀，希望能通过，进入公司后可以进一步提升自己！

面试一般是先要通过公司发的测试题，如果你有相关基础一般没什么大问题，然后问了一些游戏经历1，对热门手游的一些看法什么的总的来说难度适中。