大商集团企划面试经验

面试总体感觉是三轮，第一轮小组讨论，自行百度进行准备，校园宣讲会要去，可以感受热情而且可以拿到很多礼品和pass卡，因为我拿到了所以小组面试我直接通过，所以分享不了太多，百度加上自己准备，积极发言就应该可以过，据了解应该是小组一般进4-5。 第二轮是HR与店总经理面试，也就是2面1，全程很轻松，自我介绍加上得体的回答，一定要稳重回答，主要根据简历进行一个聊天一般的了解信息，最后可以向面试官提问题，最好提前想好，我就因为没提前想好，问了一个草草结尾，过程中最好保持诚信回答，不要让别人感觉你的不真诚，山姆很看重诚信！我个人破冰以后比较能聊，感觉表现比较好，也是第一个面试完的。 最后是接到通知去巡店，缘分很重要，因为后面通过复试的要进行一个分组，我们一开始有点联系的组了一个组，我一开始就跟他们传达这可能就是一个考题，然后要团结，有团队性，全程做一个主导团队性的重要性，后面由负责人带我们参观一个商店的分区，然后挑选一个商品进行五分钟销售推广，其他两组由个人过两个帮手进行宣讲，我们组进行头脑风暴，对桌上的美食都放在一旁，然后确定实施我说的以主持人发布会一样宣讲一个产品，通过不同方面说这个产品让每位同学都有表现的机会，当然队友都很奈斯，全程配合很棒，凸显了一个团队，山姆会员也遵循：没有优秀的个人，只有优秀的团队！所以最后我们组赢得了最后胜利，offer应该是很稳的！感谢至臻队每位队友，各位即将面试的加油！冲鸭！

面试一共三轮，先是海选，之后是群面，然后是单独面试。第一轮以大家在一起做游戏为主，主要是体现大家在一起的团队协作能力，很开心。第二轮只要是在一起群面，给大家一个题目，然后一起讨论结果。最后是单独面试，问的比较详细，整体还可以，六个人坐一起问你一个人。

面试先是一段自我介绍，然后面试官会根据自我介绍来问相应的问题。比如我说自己喜欢的运动是游泳，面试官会询问从事这项运动有多久，为什么会喜欢它，以及知道哪些相关的比赛等等。还会提问你对迪卡侬的了解有多少，这里的面试官比较喜欢你能提出一些关于迪卡侬的问题。总体来说还挺容易的。

初试还算是比较正常，问了对该公司的了解程度，和自己得销售经验，了解我的情况。复试就有点奇葩了，刚开始也不先自我介绍一下，就让我先做自我介绍，不尊重人，其实这也没什么，问我什么我答什么，最可笑是服务演练环节，也不说也不问我可不可以做一下模拟销售，就什么也不说的拿出了客盘，上面插了一枚戒指，啪一声，扔过来，说讲一下。 我也是按照正规的流程讲了该货品的材质做工工艺和佩戴感受，我觉得没什么悬念了的时候，问我有没有狼性！这句话真的把我问蒙了，在大家的印象中狼性一词客不是什么好的词汇，让人很容易联想到，互扇耳光和亲吻垃圾桶的体罚员工的行为，顿时我觉得这家公司的企业文化很low，但我只是委婉的回答，我说如果是为了狼性，拼了命的卖货，甚至连自己同事的顾客也抢来卖的话，我肯定是做不到的，还有如果我真的是按照公司的规章流程，一丝不苟的服务顾客，顾客不买时，我该怎么做，我都把该做的都做了，如果这样还是不行的话，那也肯定不是我的问题。 结果那个姓*的运营经理就不问了，笑着说好的今天就先到这里，感谢你今天过来面试。然后我问了给我初试的面试官，她说运营经理觉得你在销售中没有狼性。这个拒绝的理由让我很难接受，什么叫没有狼性？我说我有狼性我就有了？这是面试这10多分钟就可以看出来的？还有什么叫做在销售中有狼性？打鸡血式打的为顾客服务吗，顾客不会觉得很low吗？面试感受相当不好，姓*的运营经理不专业，应该接受接受培训，否则不配当面试官！我说的全部过程情况属实，绝无诋毁的意思，愿意承担法律责任！

从各种招聘渠道上发现了这家公司，查询了公司的资质后保证了真实性。被约去面试。公司环境和企业文化做的不错，入门一种很温馨的感觉。 填了简历后做了一份性格问卷，这个挺有意思的。跟人事面谈的时候，就是简单的让我做了自我介绍。以前的工作经历，貌似对我比较感兴趣。但是工资不是很高，可能是私企的原因。 实习期6个月。感觉时间有点长。人事解释普遍都会3个月转正，本来因为这6个月的实习期不太想去的。后来想着先做着试试就答应了 。

面试过程比较简单，问了之前的工作经历，对于淘宝运营的一些基本问题，比如提高访问量、转化率和客单价，以及如何优化宝贝权重等。

先在网上做的英语测试，C3级通过后现场面，领导一遍遍强调公司内全有海外留学经历，没怎么问专业相关技术，倒是很看重和客户打交道。

进到门店后的准备间里与面试官一对一交流，问的问题都比较的简单和基础。首先是自我介绍，然后是问你对muji的认知。问什么要来这里应聘等等，然后提一些要求看你能不能接受。

第一环节自我介绍，并给出一个范围30分钟准备时间，准备结束后开始演讲。第二环节是无领导小组讨论，会给一个案例，让大家围坐一圈开始讨论。第三环节是一对多，会有你想去部门的副总和其它副总加上人事副总和店经理一起问问题。第四轮一对一，这个实惠基本就定下来了，可以和HR谈一些薪资条件什么的。

一共面试两次，自我介绍一下，然后说说以前的工作经历，在就没什么了，面试还可以，但是进去之后才知道，有销售指标。