上海通用汽车电气工程师面试经验

已经有不少通用的面试经历了，说些实用，网上没看到的。我是应届毕业生。 1.笔试，要填不少个人资料，经历，要100字左右的个人成功的经历之类的，可以先准备一下。之后的性格和逻辑测试时间比较紧，对自己这方面实力不自信的可以找人合作答题，会轻松不少（一般坐后排没人监考，怎么办自行斟酌）。 2.部门面试，笔试资料交到各个部门后，由部门选择是否让你面试该部门，有几个部门选择你那就有几个面试机会。面试在一个大厅里，里面有所有部门的面试，叫号进入面试，面试结束后，给你打钩的就是没戏的，给你签名的那就有机会群面了。当然你可以按规则来，但是如果你的机会不多，那有机会进入面试的大厅后，就不要出来了，看好机会去毛遂自荐试试吧。 3.群面机会就比较大了，不紧张，口齿清晰就行，和网上说的差不多。 然后我就没有然后了。

先是部门面，也就是专业面试，填好表格，然后等待叫人去面试

首先问了之前的工作经历，问了今后的职业规划，是对技术类感兴趣还是对文职类有兴趣。接下来就是电气原理方面的书面考试，涉及PLC、安全继电器，三相电机正反转控制等，总的来说比较难。

先是填资料，然后分组，8个人一组，假如你是老板， 怎么安排一周工作，给你一个表格，先自己填，然后讨论出最终结果，最后技术部的人来问

网上投简历，可能因为我是上海的，所以通知我去他们公司做笔试，就是做智力题和性格测试题，可以参考公务员的行测考试题；笔试过了之后是小组面试，8个人一组，我们这组的问题是奖学金分配的问题，只要积极讨论，小组成员之间配合协调一点基本都没问题；然后是部门面试，就是专业面试，先介绍一下自己的简历和项目经历，然后面试官会问一下项目相关的问题，如实回答就行。现在在等最后的通知。

电脑做题179道限时，面试-复试-群面

第一步：简历筛选（基本上是网上） 基本要求，正觃本科以上学历，大学英诧四级以上水平（多数岗位要求流刟癿口诧配吅，丌过只是要求而 已，毕竟我们大部分面对癿是中国人），两年以上工何绉历，团队吅何能力。 这一兰我丌知道他们是怎举筛选简历癿，因为一般来诪供需比达刡200：1以上，最多也就选出5倍癿人 参见评估，那就是诪至少有97.5％癿简历会被无情癿淘汰掉。那举怎举保证佖癿简历被保留下来呢？一亗硬性 癿东西当然是对斱兰心癿，比如英诧水平高二六级，学校比较有名，工何卍位较好而丏工龄长等，但是我个人 讣为这丌是最兰键癿。 最兰键癿一点是，对斱招聘人员都有比较丰寂癿绉验，他们会仅佖癿简历看出佖癿真实水平和想法。所以， 简历必须是绝对真实，丌徉有卉点吹嘘。当然也要求写徉有重点，有灵魂，有理想和自信。能对自己迚行恰当 评价，对未来有正确癿定位，会讥人对佖有好感，增加面试机会。 第二步：人才评估（丌涉及与业知识） 第三步：小组活动 第四步：面谈。

先做一些笔试，然后再面试，然后再面试，问一些很专业化的问题， 再问一些解决问题的方案，先是初试，初试完了再由上面的人再面试， 也问一些管理方面的问题，再后面问薪水待遇等。

性格测试，电脑做题，结果挂了。

面试过程是主要是：通用面试一共有7关，请大家认真对待每一关。 7关：简历筛选—网上测评—专业面试—HR面试（维修工和返修工是动手练习）--B5考试（维修工和返修工是笔试1个小时）--老总见面会—体检—谈薪—入职。