珠海优特科技电气工程师面试经验

猎聘的猎头找我，写简历，一场笔试成绩不理想，第二场面试

【招采工程师】 网上投了简历，招聘网上回复需安排视频面试，后招聘用个人手机打电话过来约视频面试时间，最后加了公司QQ进行视频面试。期间招聘没进行面试。第二天视频面试，招聘没有介绍面试官是谁，猜测面试官是业务部门经理或者项目经理，自我介绍+工作经验阐述+离职原因，招采相关问题有：采购流程、招标流程、以前采购的品类、招标采购工作的重点难点。面试时间半小时，不算难，都是岗位专业问题。无面试反馈。

先笔试，再面试。面试我的是直接上司经理，原本准备好的英文介绍，一个字都没用到。整个过程就像聊天一样，聊聊以前的工作经历。这一关OK了，最后会有人事主管跟你谈工资待遇。

不是很难，一开始是hr电话面试，大概问了一下基本情况，反馈很快，第二天.基本上就有结果了，觉得还是可以的。

笔试完了，面试官先聊笔试结果。主要谈项目经验，以及项目中的问题，偏技术。然后问工资待遇问题，最后让回去等通知。

简历通过后，在公司系统里做一份心理测评，统一安排面试，面试有两轮先自我介绍，然后会问职业规划，想要从事的方向和希望工作的地点，问的也是一些常规性问题。韩国领导问的问题会发散一点，跟生活比较相关。

首先HR会先给你一份试卷给你15-20分钟作答，完了之后再跟你聊。主要是围绕你回答的问题进行沟通，问题都比较有针对性。没点经验真不行，忽悠不了他们+。

笔试说简单也不简单说难也不难，和研发是同一套试卷，有一个strcmp函数，dynamic_cast和static_cast，最后两个题都是C++容器的知识，笔试应该是没有通过。 后面接到一个电话，电话面试，首先自我介绍，然后问了一些三极管，正反馈负反馈和门电路的知识，简单描述就行。问我会C语言吗？我说精通，后面问我四级过了吗，我说过了，然后让我用英文自我介绍。整体比较简单，毕竟是技术支持，过了三天收到了offer。最后建议研发。

三轮面试 ，HR 面试 ，直属主管面试，部门领导面试，经验大于一切。 第一轮面试主要是目前工作了解和岗位匹配度， 第二轮面试主要是业务能力的评估 ，第三轮终面 领导综合评估 ，每次面试大概30MIN