维尚家具电气工程师面试经验

记得刚毕业到志高面试，当时面试的有不少是名校的，当时志高空调在行业内也是前三，刚开始有点紧张，一开始是先笔试，进行专业知识测评，后面根据测评进行技术面试，面试我的是一个很认真的工程师，虽然笔试错得一塌糊涂，但他最后还是给了我机会。

我是2016年的面试，但是只是采购经理做简单面试，主要看中应聘者的外企背景，所以面试过程也很畅顺，一次通过。

首先无领导面试，然后英语面试，后面人事性格测试，然后部门领导专业技能面试，总体来说，比较简单。

啊先是电话，自我介绍+问一下问题。过去面试就是填一份个人信息表+1小时笔试+五人无领导小组面试+个人一对一面试，个人信息表和笔试也没什么好说，随便填。 无领导小组，感觉只是需要5个人就可以了，结果居然不能一次性集齐5人，感觉好水（像给hr刷经验+KPI），第一次去没有参加无领导小组面试，因为凑不到人，第二次过去和新来笔试的凑个5人，然后才开始无领导小组面试，就只是过去弄这个然后就走人了。一对一面试也很水，就是打电话的人再问一次自我介绍+问问题。然后就走人了，如果过了的话会打电话过来说复试时间。

视频面试是和人力主管面试的，人力主管对我印象不错，全程都是微笑面试，问的问题很简单，印象里面问的是职业规划和为什么离开家来外地工作。

技术面，应该是组内技术资深的人面，一面主要技术交流，只要准备好就OK反馈很快，第二天就反馈约二面。部门经理和HR面，二面部门经理和HR面比较无聊，主要综合面试，开头部门经理有问一些技术的问题，离职原因啊，未来规划啊，下一份工作关注的点啊，薪资期望啊，这些都比较无聊。

别去，贼坑形容，先做一份面试题(金额计算，表设计，apns，测试认知，深浅cpoy)，面试题基本没技术含量，刚毕业的都能应付，然后就等了半个小时，感觉有点不尊重别人，面试就十五分钟，期间问一下有没有用过什么技术之类，然后就没然后了，这种传统企业尽量不要去搞技术，而且还是单休的。

公司总部在佛山市南海区，位置很偏。毕业时候在佛山总部面试，面试门店家具定制设计师。两轮面试，第一轮是笔试，画一下图，速写之类的，第二轮是部门大佬面试。整个过程很简单，当天很多人面试，一般三天内就有结果了。

我是校招进去的，开始的时候人事面试会问一些比较有难度的问题，过去复试时是公司派人过来接我们一批过去复试的，复试是各部门经理面试，最后是公司副总面试，我们过去三十个人左右，最后只留下十三个人，公司在佛山那边的总部，佛山的包住，有餐补，五险一金，月休六天，日常需要穿工装，公司做的是高端家居和物业这一块。

技术：Spring+SpringMVC+Mybatis+Redis+MongoDB+Solr+Nginx； 项目描述：梦想车计划，打造一个高端车共享平台，用户可在平台通过首付+融资方式购买高端车型二手车成为车主，由平台与车主共同负责车辆运营。后续增加车管家服务，优化取送车，送修保养等业务流程。 项目成果：公司业绩提升；车型升级，提升公司品牌形象，帮助公司获得融资。