沈阳华晨宝马电气工程师面试经验

一共两轮。第一轮维修经理+HR内容： 英语口语表达+专业技能+工作态度；第二轮总经理内容：思维逻辑+处事风格。

面试分3轮： 1.电话面试：初步确认个人基本信息，并邀约面试时间； 2.部门面试：直线经理和部门负责人面试； 3.定薪酬。

没投简历，他们在网上找到电话邀请面试，请假过去的，就填了个2分钟的表，说领导在开会没时间面试，说有用人需求时再联系，那让我过去干嘛？陪他们玩呢？觉得就是他们人资为了凑当天的来访人员数量，碰到这种公司小心点吧，实在浪费时间。

面试先自我介绍，然后询问相关工作经历，办公室人员还可以，如果是车间不建议进，工作相当累，不轮岗休息时间也不多，发展空间不大！

先说说好的，面试官直接是部门大领导和人事大领导，说明还比较重视招聘这块儿，提问很全面，面试过程非常正式和正规，大企业确实有大企业的样子。 再说说让我很不满意的地方，我是HR主动打电话提前好几天约定下午一点到，提前了二十分钟到大门，还等了HR三十多分钟，初春的大风吹得我还有另一位来面试的同志瑟瑟发抖，最可笑的是那位HR三十分钟内连一个电话都没有打来过，姗姗来迟后的解释是“事情太多没顾得上”，我当时真的是强压火气，去哪家面试都没有这家公司谱这么大的。 可能也是公司不重视招聘，成本会计这个岗位从年前招到年后还没招到合适人选，当我看到这个岗位又出现在招聘软件上的时候，我真的糊涂了，不知道到底什么样的高级人才适合要求，还是这个岗位就是招聘着玩的。

内容简单，问了在校期间的经历，以及一些基础问题

一开始先做个自我介绍，然后针对你的简历上的经历对你提问题，还会问你在学校的经历。本人没有做好准备，就凉了。

三个面试官，主要是工作经历，专业技能、简历上项目时做了些主要工作，主要是看实际工作业务对口，诚实回答。

面试职员岗，人事美女姐姐还是不错的，面试时，把**领导叫来了，一个四十多女士，感觉不是靠能力上去的，问一些工作上的事情，都不太懂，车间具体工作情况也不懂，真不知道这领导怎么当上去的。企业不错，但是门卫人素质，和面试领导的经历，让我困惑这个给宝马配套的企业能存活多久。

华晨汽车成立于上个世纪 ,,公司发布的骏捷, v3 ,v5等产品非常好 ,优秀的外观设计 ,强劲的动力总成, 世界顶级供应商技术加持, 故障率低 ,性价比高 ,所以非常想要加入这家公司, 面试感觉很有难度, 但是面试官人很好, 最后也是得到了offer