宜家财务部实习生面试经验

女性被问有没有男朋友为前提，然后诉说工作枯燥，留作业，没有希望

面试的过程感觉公司很专业。管理总监和人力总监一起面试的。一般情况是持续一周的面试，我当时是疫情情况特殊，后面直接是部门经理和老总面试。

校招避坑指南 中方主管，Hr，日方领导同时进行访谈形式的面试。全程诟病作为求职者的简历，每项工作经验都很短，没经验。希望作为招聘方的贵司请认真核实求职者的简历再联系面试，既然履历不符合贵司的要求为何不在筛选阶段把不合适的人筛选掉？另外，面试从来都是双向的，招聘方和求职者都是平等的。大家互相选择的一个过程，不是作为招聘方就应该高高在上。全程对着求职者的简历指指点点，面试到一半直接说要去开会。贵司在招聘过程中连最基础的尊重都做不到。另过程中，提问一些跟应聘岗位毫无关联的问题如“空窗期你的生活费来源是？”。一系列的问题实在令人咋舌。希望贵司做好简历筛选，另应聘跟招聘没有高低之分，面试是双向选择的过程，不是贵司的批斗大会。互相尊重是基本。

坐地铁来回两小时面试五分钟……询问面试结果一直没消息，希望公司也尊重面试者吧

面试很简单，就是问问基础问题，去了就会要你

几个人约到一个时间面试，填表格和做题，然后一个人一个人进去面试，时间较长。

面试官问的蛮多，公司总体发展不太看好

22年11月左右和另一个校招生一起面试，每个人的流程差不多，先自我介绍，然后人事提问我们分别回答，比如标准化是什么，对优衣库的企业文化怎么理解，如果压力大个人怎么调节之类的。面试后半部分，其实我感觉我应该过不了，另一个人表现的也不是很好，面试官还安慰了我们一番，其实就是委婉地劝我们多去尝试，仔细准备面试。

群面环节需要用英文自我介绍，会有一定压力，之后是随机分组玩一些游戏，考察你的团队协调能力和沟通能力

一面hr面，问了问基本情况还有办公软件的使用情况二面部门经理面试，问了问基本情况，聊了两句