金科地产实习生面试经验

第一轮是小组群面，组员分工合作，策划一项活动，最后向HR汇报。 第二轮是去本地公司面试，问一些问题。

先是分组抓阄，每个人收到一个话题，然后需要围绕这个话题进行谈论，对于一个工科生来说，这种强烈的逻辑思维能力也是为难我了。

一轮简历，二轮出面（一分钟自我介绍，两分钟即兴演讲），三轮结构化面试（一对三），四轮专业化面试和终面。

面财务实习生，就一轮，不是很正规。去了先填表，之后人力给带到财务部经理办公室面的。 面试官全程无笑脸，问我学自己的专业的感受，可能回答的不好吧，就全程开怼。让我给他讲87年广场协议，讲资管新规，讲凯恩斯理论，讲记账原则等等。 最后面试官得出结论：专业知识学得不够好。只能说自己准备不足了，第一次见这么，呃，与众不同的面试方式，感觉重新上了一次知识点大混讲的课。祝各位好运！

无领导小组面试问题是：你觉得小米的多元化和苹果的单一化那个是亡路？然后一组有十个人，先给五分钟自我介绍，然后开始自己讨论。

2018金科地产暑期实习第一轮是无领小组讨论通过了。去了之后先签到，然后会要你写个胸牌贴在胸前，然后等待hr通知你进去面试。 无领导小组讨论我们当时是四个人一组，面试题目是为什么中国出不了“乔布斯”。一共是5min组成成员自我介绍，30min讨论时间（没记错的话），并且要讨论出谁去展示，还有5min的展示时间。35min（5+30）内的时间自己把控，所以要记好时，我们当时自己介绍时间没花多少，主要还是想多讨论一点。 时间到的时候主持人会提醒，之后就要每个组派一个人到台上去展示你们小组的成果，每个小组的题目都是一样的，所以可以考虑早点上去讲。然后我当时是上去展示的，明显能感觉到很紧张，语速不自觉地加快，不知道逻辑还在不在，所以可以在平时多练练。 最后我们组4个人里3个都收到了第二面的通知，只有一个同学因为讨论的时候不太积极，不知道是不是这个原因没有收到第二轮的面试。但由于第二轮通知我去的时候我人不在当地所以就没去啦。

实习生群面投资管理岗给出当下奶茶店和甜品的火爆的现象，分析该市场现象。小组推选了我作为领导者，但是小组气氛不好，由于有人特别强制控制时间，导致气氛不好，最后听说一个都没有进。

暑假实习生面试，到达面试地点后，小组群面，每个人自我介绍一分半，然后抽一个题目进行阐述3分钟，一组6人。

在结构面中，首先自我介绍，然后hr会根据简历提问，最后会让面试者提问hr会给一定的压力，问的问题也较深入，根据简历提出面试者经历中可能曾出现的问题，看你是怎样解决的，并且会延伸到工程中，所以之前有实习经历的面试会很吃香。

简历几乎都没有筛，投的应该都有资格进群面这一环节，去面试的时候显然手写一份标准简历，然后6人为一组进行群面，时间30分钟，汇报不计入总时间。