南京肯德基有限公司实习生面试经验

简单记录下面试过程自我介绍对方就他们工作中遇到的问题咨询你如何处理，并要求提供具体解决思路和途径，对市场化处理方式会予以否定，仅关注政府视角如何解决询问如果安排第二轮面试，能否把面试者的经验和资料全盘分享（要资料，你懂的）企业自身问题如果得到解决，就没有然后了总之，是打着面试幌子约面试者过来义务处理企业难题的虚拟招聘，建议慎重考虑

首先会让你填写入职表格 填好后会让你扫二维码填写50道题的问答卷 无非就是看你有无耐心 之后会询问你个人状况 面试完了之后回去等通知 我是当天就接到消息直接去某某店找店长

先是在网上投递了简历，面的是见习经理，然后店长通知面试。面试之后就在餐厅做各种杂货，估计缺人，做餐饮的人员流动性大。实习了几天大区经理面试，然后通过。

面试官还是挺随和的问了一些过往的经历，蛮热情 的，很久以前的，面试官基本还是比较满意我的情况的，希望我能够好好考虑一下公司的发展 ，争取拿下这个工作机会，毕竟现在工作不是很好找的

第一轮与人力资源总监面谈，交流过往工作经验和专业知识上交流都很顺利。主要会问到操作流程，工作心得，组织架构等，有理论也有务实。 第二轮见公司领导，一男一女。感觉比较模板，自我介绍，工作经历简述，离职原因。当时我对HR在管理上的科学应用应该受到重视，而不是把HR简单的作为工具。大概和领导的观点不一致吧，确定淘汰。

很简单，我是高校在校研究生，目前暂时有一些课余时间，就想着打工。其实当时是从暑假开始的，想在南京做一个月暑假工，正好斗米上看到就报名了 然后很快就有人打电话给我了。很快安排了面试，面试其实很简单，这种活是个人都会做的嘛。 去到那里他直接给你填表，然后问你是哪个学校的，大几，其实主要是打探你是不是能够持续干下去，如果快毕业了或者只打算干不久那可能就不打算招你了，毕竟还要带训，等你熟悉了基本就是两个礼拜这样的，这样他们还要重新招人比较烦。所以如果你真的只想待不久，你就跟他说你还会长期干的这个意思，最后你要离职了也没啥人阻拦你。而且这个是留班制的，前一个礼拜留这个礼拜的班表 ，你给你有空的时间给他排班就行。

面试整个过程很轻松愉快 店长人很好 问了一些基本情况 有没有经验之类的 说会有培训 如果录用了会打电话通知

面试的职位是运营部经理，老板亲自面试的。聊了企业目前的营业状态、目前遇到的瓶颈、长短期增值的业务方向和到岗以后需要的人力/物力支持及带来的成果。整个沟通过程是愉快的，理念基本能够达成一致。

首先会对简历上的信息进行询问，然后会着重关注你可以工作的时间还有时间跨度，家庭地址，因为上班时间比较浮动，之后会有试做的环节，大概4-6个小时，如果通过就会让你准备资料，办理健康证等

感觉并不想要人，面试官很随意，都没有让自我介绍。