合肥美菱股份有限公司实习生面试经验

暑期实习，就一轮面试，主要是上司看眼缘，没问专业问题，说这份工作专业性不强，是否确定要作为发展方向

视频面试，投的是技术岗，专业问题完全不问，然后就问你是怎么团队合作的。然后就喜提感谢信。感觉面试我的那个人不是很懂技术，估计是搞行政的。

美的(合肥)电控岗未通过。两轮面试吧，第一轮是群面，总共10个人，两个面试官。自我感觉表现不算差，应该主要是lead和时间管理者的角色。觉得这种面试只要自信一点，说话逻辑清晰一点，永远把这个作为一种有点专业的学术讨论就OK了，什么不要打断别人的话，一般人都不会犯。没进二面，二面也不是技术面。 总体而言，美的真正的秋招只是一个形式，真正的招聘已在实习生和提前批中招走80%以上，秋招只有很少一部分岗位了。对于电控岗(合肥)，据我实习的同学说已经招了8个实习生了，基本不招了。所以，打算去美的的筒子们一定要把我好实习的机会，电控岗今年可以开到15k，在合肥，工资很可观了。愿各位都找到满意的工作！

1、HR组织无领导小组讨论，察言观色，先筛掉一些不活跃的人；2、中心总经理或者其他获得招聘认证的人复试，主要是学习经历、个人职业规划等；3、HR主任面试，谈意向聊待遇，基本工资主要是受学历影响；

感觉没戏。面了三轮，第一轮第二轮通过，第三轮是合肥北美负责人面的，昨天下午18:40给我打电话说负责人出差，20:00-21:00视频面试，当时在商场还没有吃饭，到处找安静的地方，面试过程简直是太屈辱了，负责人问我：“你第一轮谁面的？”就算你觉得我不行也不用这么侮辱人吧，我过了这么几轮自然是有原因的。 你有多厉害，至于这么说话吗？一百多个面试者里闯进来十几个，怎么别的面试官都不如你有眼睛？折腾人真是可以，侮辱人更是登峰造极。

1.都2020年了，面试前竟然还要填表。 2.面试地点也就在大厅，人来人往的，非常嘈杂，蚊子巨多。 3.需要手机微信上做两个什么性格测试和抗压测试。 4.用人部门吧啦吧啦半天之后告诉竟然还要回去等通知再来复试，害我大老远从杭州过来，为什么不一下午搞定呢？简直浪费时间。 5.问的也基本上都是电话里面已经问过一遍的东西。 总结:公司给人的感觉不太靠谱，做代工的，薪资也不会给很高，不推荐来浪费时间面试。

说来运气好，面试官很亲切，态度特别好，让我开始的紧张情绪顿时下降很多。面试官会让你自我介绍先，介绍的过程中他会查看你的简历。自我介绍完之后，会主要针对你的研究方向和项目问一些技术问题，但是不用紧张，只要项目是你自己做的，我觉得那些问题不会纠结你的。还介绍一些针对美的岗位，问你的兴趣方向，我的感觉总之就是，整个过程更像是一个互动讨论的过程，只要你能进专面这一轮，剩下的其实并不难。

群面，80进30人，二面是HR经理面试，由于家庭原因面试时不在状态，直接被拒了，但还是和面试官聊了一刻钟左右吧！第一次面试全当累计经验了。

主要介绍你的研究，根据研究问问题，然后就是对电源方面的了解

校招，感觉不错。一面群面，在一个五星级酒店包了一层，分组然后进一个房间面，三个面试官，能合理表达自己意见就能过。二面部长面试，随便聊聊，教导了一下我给过了。