美的集团实习生面试经验

4月下旬投简历，5月6日线上评测，5月11日面试通知，5月13日一面（综合面）15分钟，5月14日通知二面，5月15日二面（技术面）25分钟。 一面问题：自我介绍；实习经历；为什么选择美的；工作地点要求；加班看法；实习时间；关于简历的问题；还有什么问题要问；二面问题：你的研究生项目，你为什么选择这个方向，你的研究方向和专业匹配度不高，你入职后会不会有顾虑，你具体可以实习的时间，你本科设计的过程，用的什么软件，有跨界的设计吗。 整体感受：评测的话需要用点心，一面两个HR小姐姐，问的问题很常见，基本准备过的就没问题，二面是一个HR问，主要是项目经历，还有实习时间，HR们都很nice，二面是技术面所以HR没开摄相头，反正整体服务很好，没有说拖好久不回复。

一面（无领导小组） 我参加的是美的新力量项目，投的是行政岗位，先网申，后做在线测评题，题目包括性格测试题和行测题，行测题可以在网上找找。面试地点在一家酒店，我们小组10个人，坐下来面试官介绍面试流程，1分钟自我介绍以及5分钟看案例。我们的案例大概是:满足了一部分员工的需求，就满足不了另一部分员工的需求，甚至会牺牲部分员工的需求。比如部分员工想要带宠物上班，另外的员工则不想。你该怎么处理这个问题？接着就在草稿纸写下自己的观点。然后每个人轮流1分钟自我介绍以及发表自己对于这个案例的观点。发表观点不限时间。小组中有领导者，计时者等角色，我充当的是参与者。十个人都发表完自己的观点后，我们组有个女生主动承担了领导者的身份，就负责总结大家的观点。再然后20分钟小组讨论案例，5分钟总结。总结完面试官提问有没有要补充的点。ps：我们小组没有太强势的人，不至于讨论的时候插不上话。面试技巧：我本人觉得，就正常表现自己就好。一定要明确表明自己的观点，不要模凌两可。我的序号是第3位，排到最后一位有点吃亏，因为能讲的点别人都讲完了。不过这个最终还是要看你个人的表现能力。总之，你投的岗位需要什么能力，你就尽量表现出你有那个能力。一面结果一般两天内通知最后最后，二面前一定要提前做好美的的攻略，面试官说看得出我有所准备！这个面经希望能帮到大家，祝我好运！！！

面试体验感差，前面两轮线上评测无感，然后就约了线上面试，面试官也不开摄像。本来面试给了30min钟，就面了将将10min。问了你简历上的一些东西，项目里干了啥，你来了能给美的提供什么，你什么时候能到岗。实习生美的要求不高，但是还是被刷了。面试太潦草，可能也是我准备不充分。

10个人一组，然后做case分析，就是方案选择，4选2，20分钟讨论5分钟pre，感觉整体不是很难，每组10个人比较多，所以要积极抢话，金融岗和财务岗是一起面试的。

实习生面试比较水，一轮群面就结束了。去之前做了很多美的集团的功课，但是没有机会展示出来。整个群面结束后就结束了，可能发挥和学历比较重要，面试官两个，风格一冷一热，相差较大。

从开始投递简历、综合测评、接到面试通知大概一周多的时间。后来就是直接面试，面试是群面。因为我是工科生，投递美的的实习生投的内销大类的技术支持，但是是和销售一起面试的。面试直接是先分别作了自我介绍，然后就开始一起就一个问题展开讨论，最后由一人总结。HR最后问了几个关于讨论过程及结果的问题。最后就说等通知！

要求群面，重庆地区的工作量是两条200多人，HR的工作量也很大，时间很赶，这就导致我的面试悲催了。中午12点左右面试，说好了讨论15分钟，结果10分钟没到就说时间到了。估计是HR赶下一场吧，所以我们组大家表现的都不怎么样，最后好像也没有一个人通过。

一轮面试，面试官很好，主要是简历上的问题。会问以前做过的项目和在学校社团学到的东西。感觉自己没答好，主要有一个项目是参加电赛的时候做的，比较偏电子，但是面试官好像比较偏结构方面，也没有问我具体的方案什么的，大多数都是问经历和学习到的东西，大概实习生的话比较注重潜力之类的。最后让我问问题，然后说是三天之内有结果。还是希望可以过，写面经求过啊。

群面，半结构化面试。最后还加了英文面试。两位面试官，是在北京面试的，同一组有人大央财的很多，两位面试官。

美的学院的人力资源实习，初试是视频面试，hr面和主管面。虽然是人力资源，但是感觉偏运营方向。面试流程先自我介绍，然后问简历，问得很详细，问了社团公众号运营和活动的经历，是蛮久以前的了细节我记得不是很清楚就没有回答好。说爱好b站又问了b站最近有什么热点。因为是第一次面试，没有什么经验，初试就没过。