九州证券实习生面试经验

HR预先打电话预约时间，在规定的时间去到公司进行面试。首先，自我介绍1分钟，然后HR会根据你刚才的介绍挑一些问题来问。然后会看你的简历，尤其注重你的实践经历，会针对你的经历问很多细节，例如做了些什么，做出了什么成绩，收获是什么。整个面试过程相对比较轻松，HR像聊家常一样跟你面试，所以不怎么会紧张。面试快要结束的时候，HR还会给你提出一些建议，就算最终面试不过关，也能收获一些东西。

我不是学金融经济的，当时实习生招聘的岗位挺多的，我选的是活动组织岗，因为岗位要求有一个写的是会摄影，正好是我的兴趣强项。面试的时候，面试官就说他们这个岗位比较想要找专业对口的学生，但是对我还是比较满意的。于是让我回去上网学习一下什么是证券，发邮件给她。那个时候还是挺认真去查了，写了一封诚恳的邮件，表达自己愿意学习。然后就收到回复说很满意我的语言组织能力，欢迎实习之类的。就这样，开始了为期三个月的无薪打杂生活。因为，工作内容真的是打杂，顶多学习接触到证券公司日常工作是怎样的。

业务部经理面试，询问个人职业规划并介绍工作内容，能清晰回答出问题就可以，但有的岗位会告诉你有经纪人数量标准考核。

HR首先将我请到办公室内，稍微看了一下我的简历，然后就问了我几个比较简单的问题，都是针对公司和简历来询问的。全程更像是一个简单普通的聊天，难度不大。

在面试时面试官介绍了一些公司情况，她们公司急缺证券经纪人，我是刚要进入职场的菜鸟，她们只需要应聘者具有证券从业资格，需要员工自己开发客户，这对一个刚刚走出校园的我并不合适，有一个良好的职业生涯规划对求职很重要，不会在提升自我技能方面走弯路。

简单聊天，自我介绍，销售类工作~面试官人很好，没有架子，证券公司大部分都是招销售，拉客户的~投行基本没戏~

目前只通过了简历筛选，等待着面试。准备了很多，内心十分忐忑，害怕面试官提问专业问题回答不上，想要好好争取此次机会。

看公司，有的分公司哥哥姐姐很好。但是真的要改变营销方式，在别人组织的交流群反复发一些质量不高的文章，真的引起反感。运营应该多宣传这些可爱的哥哥姐姐，好好解释产品原理，而不是反复发同一篇自己的鸡汤。

第一次无领导人挺多；一小时的分组讨论，内容是经营绩效的探讨，问题不难，几乎大家都过了。第二次主管面直接见各部门领导，正常的自我介绍跟回答几个简单问题就通过了。

在学校实习发放的平台看到九州招聘实习生的广告，立马投简历，然后过几天就被安排面试。面试的时候首先是群面，一个个轮流做自我介绍，面试官可能会问问题。 其次是，面试官单独面试，主要是针对简历的问题，面试的时候我把自己的课堂大作业（一个报告）拿给面试官看，面试官问我数据咋来了，我就如实回答，面试结束后回去等消息。过几天就收到实习生录用函了。