迪士尼实习生面试经验

hr很凶，总监问学校是什么水平？是211吗？穿很大的香奈儿logo。随时做外贸，没有做平台，但是总监说了啥成果也没有。不值得去面试。

一面主管电话面试，主要问简历上一些问题，二面去公司HR和中心领导还有主管群面，主要聊天为主，还有一些之前的项目经历，三面是公司CEO面试，主要问公司文化和价值观方面的问题。

hr不专业，职业素养也不高，全程以审问者的姿态在提问，没有给求职者时间提问，没有受到尊重，非常差的面试经历，对这家公司不抱好感。

我想分享一下我的面试经验。在过去的几年里，我有幸参加了多次面试，每次都是为了追求更好的职业机会。这些面试让我积累了宝贵的经验，并不断改进了自己的面试技巧。首先，我总是提前做足准备。在了解面试公司和职位的基本信息后，我会详细研究公司的使命、愿景、文化和价值观。这不仅让我更好地了解公司，还有助于我在面试中展现出对公司的兴趣和认同。另外，我始终强调我的技能和经验，确保它们与职位要求相符。我会为自己准备一些具体的例子，用以说明我如何在以往的工作中取得成功，以及如何应对挑战和解决问题。面试时，我注重沟通技巧。我会积极倾听面试官的问题，并提供清晰、简洁的回答。我尽量保持自信，但不过于自负，同时展示我的团队合作精神和解决问题的能力。最后，我认为反馈是非常重要的一部分。在面试结束后，我通常会发一封感谢邮件，表达对面试机会的感激，并再次强调我的兴趣和能力。这也是一个与公司建立联系的机会。总之，我的面试经验教会我重视准备、自信、沟通和反馈。这些经验已经帮助我在过去取得了成功，并将继续指导我在未来的面试中表现出色。

就是不想招人的话可不可以别说话，把人叫过去看面试官脸色？面试官一问三不知，各种打压过往经验，说实在的居然没有看上就不要把人叫过来面试浪费彼此时间，信息明明已经在简历上写得清清楚楚了

先做了关于法语的笔试题，难度一般，关于语法知识。后来是面试，中法回答。问题包括自己的优势和不足，最喜欢的法语电影，音乐歌手文化相关的问题。

不得不说是踏入社会那么久以来体验最糟糕的一次面试了，和评论区另一位仁兄差不多的遭遇线上阶段:正常投简历，当天就有电话及平台反馈(印象中应该是，反正不超过2天)，整体来说还算正常线下阶段:到达地点，因门禁需要下楼接，guo某电话不接，后自行想办法通过消防通道上楼...到办公室后在前台坐等了大约半个小时以上，严重影响面试状态(当然这也无所谓)，guo及用人部门连续面试，整个过程充斥着怪怪的感觉(主要是用人部门负责人并不是对面试者情况的了解，只是应付让我提出对公司希望了解的地方？)精彩的来了！后面逐渐离谱！第二场面试完，前后我进入场所已经超过1.5小时。于是便在离开时电联guo。被告知基本满意回去等消息，预计两周内视频确认薪资即可。3周后在我推了另外两个offer后，guo始终未联系我，于是我便去电询问，答复是巴拉巴拉的客套话，加了我微信约了个日期线上视频复试到了复试时间，guo失联...次日通电确认了薪资待遇，再约了个时间(8日后)通电话不出意外到了时间再次失联，如此经历了3次左右最后忍无可忍，去电告诉了她:“爱谁谁，行就行，不行就不行！别再拖了”然后拉黑了她，回复的套路基本与另一位仁兄一样，“谁谁谁出差了，不在上海，再约再约”复盘:整个过程该人事全程以不拒绝、不表态、无答复、无结果的状态完美完成了对于候选人保留的kpi。多次答复“在忙，稍后回复”后失联推理:1、已经招到人但并不太满意？(常规逻辑)2、虚假招聘岗位(对于某人的职业操守质疑)3、岗位缺口的问题上，人事与用人领导之间沟通出现了某种玄学程度的协调障碍？(通过面试过程推理)以上絮叨唯对此公司的期许之憾，恭颂商祺。

之前做的To C的，想转做To B Sales。先是让简单自我介绍下，然后问问题。一轮面完后HR和业务部门挺满意，马上那排了部门领导二面，简单问了几个问题，也挺满意。

●共计2次线下面试：1）初试：·共计4轮，约4小时；                 ·流程：HR（中文）→笔试（见后续详解）→项目经理（纯日语）→项目总监/某高管（中文）；2）复试：·预计共计2轮（实际体验1轮）                ·公司管理层（女性，推测为副总）→CEO●问题详解1）HR：针对简历进行经理提问，难度一般，着重跟岗位匹配的项目经历即可2）笔试：a.中日语互翻：共计5道题，第一道考察你的日语商务邮件介绍水平，比较简单；                                         后4道是跟IP授权合同书/契约书相关的【法务类型日语内容翻译】                 b.日语商务邮件礼仪考察：问题为“针对xxx日本原版权方发送自我介绍的商务邮件”3）项目经理（纯日语）：这边是考验你的日语能力，面试官是一位男性，日语几乎是日本人的水平！超级牛！                                          这边主要考验你的日语水平和商务社交能力，面试官会非常详细给你介绍工作内容，                                          那，这个岗位要求的其实是【交涉力】和【客情维护能力】；4）项目总监/某高管：这边就是初试的最后一关，主要是看一下你的志愿动机，还有看看你这个人，                                   并且跟你介绍下公司内部会出现的小问题，提前给你打预防针；5）复试-公司某女高管：这边是通过以上4轮的初试之后，才会另约时间跟你复试；                                        从这边开始面试的体验就非常的差，非常无厘头：                                       a.高管落座后问我的第一句话是：“你是来面试什么职位的？”（？？？？）                                       b.第二句话：“那我来快速看一下你的简历哈”                                       c.接下来就开始一边看我的简历，一边提问，没有问任何跟专业相关的，                                          她更注重我过往在日本留学工作履历每一个【转折点的选择思考】上        ※我个人感觉和她俩很愉快，尤其是在最后她还跟我说：“你在这边稍等一下我去叫下一位，给你接杯水吗？”           等待的过程当中，一位女性员工进来给我送水,并交代我说：“您稍等一下，这边还有下一轮CEO的面试”           等待又过了5分钟，女性员工再次进来跟我说：“你可以走了，CEO没时间”（？？？？）           我就非常的疑惑，问他是面试结束？还是要再约CEO的时间？还是我就凉了？           女性员工说：“我不知道”，我说：“那我该问谁呢？”，她说：“我不知道...”   然后我就带着莫名其妙的感觉，离开了新创华的大楼.....●最终结果和猜想：最后是我再BOSS直聘上找到了之前联系的HR，然后实在几番对话之后，他跟我说：“有缘再合作”....并且，后续没有任何原因的反馈.....我个人是觉得在初试前4轮，项目组的成员对我是认可的，但是，高管这边的态度给我的就是两个字【敷衍】，后期复盘推测中很有可能是以下情况：1）项目组想要人，但是老板们觉得这个人没必要，但是又不能打消项目组积极性，所以就演了这么一场招人又拒绝的戏码；2）是我其实最开始就跟这位复试的女高管眼缘不合，后续她做出的亲切感，都是为了变相的以CEO为借口拒绝我；●面试感受：初面4轮的感觉还不错，也觉得团队是真心需要用人，但是，复试给人的感觉非常不好，个人认为是内部有矛盾，且因为这个公司是私企，所以老板一家独大，觉得这点工作量，压榨下现有团队也是可以解决的，所以在招人团队和应聘者之间演了一出大戏。●面试意见：如果你急需工作，且不怕公司内部关系混乱，老板独裁一票否决的话，可以尝试，但我给到的意见是：多方对比，多看看福利完善，公司民风平等互相尊重的大平台。

面试还可以，公司位置交通不是很方便，在一个园区里面，办公楼和生产楼分开，薪资普遍不高，电商部门需要加班，上班早下班早。