中国平安人寿保险实习生面试经验

在某招聘网站上看到招聘信息，信息内写明不是销售岗，是正式内勤编制岗位。所以就去面试了面试总体感觉不错，面试官是部门主任，很亲和的一个阿姨。  首先，当然是做平安的那套测试题，然后开始做自我介绍，问对平安的了解有多少，对保险业怎么看。因为本人很看好保险行业和平安，自己平时也会去了解一些平安的东西。所以自我感觉说的很好，面试官也很满意。可能是她太满意了...  然后就想推荐我去做优才（高端点的保险代理人）。因为保险代理人没有五险一金，所以我就拒绝了。保险公司招聘大多数都是招保险代理人和销冠的助理，正式内勤一般都是内招

主要是由主管直接和我进行谈话，在谈话中了解我的学习背景和成长背景，以确认是否符合该企业发展对象的要求。

两轮面试，第一轮人事部hr简单的谈了几分钟，第二轮长一点，两名面试官，包括人事部主管，问一些关于为何来保险，性格，根据简历问问题。

很简单，只问一些基本的内容，基本进去就是先培训3-4天（付费），然后教你说话，教你拉客户之类的东西。

学校内推的去面试，去面的以为是偏技术的实习结果是去写报告的，每个月只给1000元。感觉这个实习价值很低，主要是撰写文案，用的软件是SPSS，和我一起去的同学都拒了offer……

平安保险合肥分行，我是本科应届生参加的校园招聘，面试的是公司内勤，我填写的是公司发展规划岗位，但是面试全部通过才知道，还是入职之后具体分配的。 面试分为三轮，第一轮现场初面＋在线测评(包括IQ跟EQ)，第一轮大概淘汰一半的人。第二轮，公司人力资源部总经理在学校所在地的支行面试，然后淘汰人数大概在1/3。第三轮，省总部总经理面试，没有淘汰人，但是问了一些专业问题。然后告诉我们内勤不缺人，尤其应届生。大部分来的没办法坚持到转正，让我们考虑清楚，是否来上班，无语了。

应该急着招人，来面试的很多。有一个类似助理的来接你，填一份面试表格，接着等hr面试。要每个月轮岗，每周要上五天。

管培生应该是直接统招的小HR简单问几个问题，大学什么专业，成绩如何，对这个行业为什么感兴趣当天筛选之后下午的宣讲会马上二面，大HR会详细问你的性格，想从事的方向和工作谈薪资问题，工作时间内容等等1周后，一批人直接发offer

面试都是差不多的，有说明工作内容。不过自己实习了一段时间后，确定自己不合适保险行业没有继续做下去了。

有两次面试，办理入职手续的话就需要去三次，一直都是单面，感觉不是很这正式，领导聊一些家常，问问对未来计划。