华为实习生面试经验

当时是校招，在一个酒店的房间面试的，感觉公司花了大价钱租了很多个房间，面试官很专业，面试有难度。

技术面试，上来主要询问了几个项目，然后问了几个简单的基础的c语言问题，但是我主要复习的是硬件方向就没有回答出来，不过面试官人很好

面试丝毫没有难度，说是odm，其实是做华为路由器外包的。工作内容也是简单的测试和供应链整合。就是工作时间有时要对接华为时间，比如晚上9点会议必须在公司之类的。干了几天跑路

还行，不难，认真回答就行

首先是笔试部分。一共三道题，第一道100，第二道200，第三道300。 150分就算通过。基本都是经典题型，笔试通过还是蛮轻松的。笔试通过以后会在同一天接到三轮面试，两轮技术面和一轮主管面。技术面上来都是手撕代码，难度不是很大。然后会问一些java八股文。

校招海外推广岗，hr加vx约面试。一面是业务面，面试官是个黑人老哥，用英文自我介绍完后都是中文回答。JD写发展方向分为社媒运营和pr。面试官看了简历后说怎么都是实习经历？我疑惑了…应届生都是实习经验不是很正常吗？接着他说这个社媒运营岗需要找很多红人合作，一直在强调数据分析能力，问会用什么分析工具，说自己以前是软件工程师，提问的问题让人摸不着头脑。

在BOSS直聘上投递的简历，简单沟通之后约面，到了之后先填写一份信息表，填完之后HR询问一下个人基本情况：离职原因、婚姻情况、家庭情况、上一份工作薪资、期望薪资，问得很详细，说问这么详细是担心入职之后好不容易和老板磨合了，因为私人原因又离职了不好，最后给我详细介绍了工作内容，问我能不能接受。之后是HR主管面，和前面差不多的一些问题：离职原因、大学读的专业、对这份工作的看法、住宿地点，都是一些很细的问题，也给我很详细的介绍了公司的福利待遇。之后是副总经理面试，和前面一样也是很详细的问题，然后让翻译了一段英语，感觉主要是考虑一个稳定性吧。完了之后加HR微信约终面，老板面，问的也比较详细：住宿地点、大学专业和工作的相关性，感觉老板很在乎学历，985和211，之后给力一份邮寄翻译，但是没接触过这方面，翻译的很垃圾，老板虽然也说没关系，可能就是从这时候开始人就不自信，后面回答得太谦虚了，结束的时候说这两天给结果。因为是周五面的，周一周二一直等结果都没有消息，周三主动发消息问，HR周四告诉我老板迟迟没有定下来，让我看看其他机会。我后面追问老板是因为什么原因不满意，说没有具体原因，可能是没有眼缘，整个面试下来感觉很好导致我意难平。不过找工作本来就是看缘分，只是运气还没到而已。

聊了下以前的做过的项目，聊得请愉快，但是没有下文了。

应聘采购经理岗位，一共三轮面试，都是一对一面试。一面     第一轮跟HR领导面试，主要是根据你简历里面的工作经历展开面试，由于这个公司是新增这个职位的，主要还是希望候选人有一定的管理经验。二面     第二轮跟总经理特助面试，会更加关注你怎么融合团队，怎么带团队。三面     第三轮跟总经理（老板）面试，老板希望招聘一个能带团队的候选人，如有管理经验应该问题不大，总体来说，感觉这位老板会更加喜欢有管理经验的人才。

面试过程：在TPLink校招平台投递简历之后三天就收到一面的通知，用腾讯会议一面没有开摄像头，中午两点半面的。首先进行一个自我介绍，然后就我的研究内容聊了聊（因为本人项目做的很少也很表面，可能面试官不感兴趣就没问）我还提前准备了个PPT进行了分享屏幕，二十分钟很快就结束了。当天晚上六点多就收到了第二天中午进行二面的通知。二面开了摄像头，面试官全称面无表情。首先还是自我介绍，感觉面试官懂得比第一个多一点，就研究内容和项目都问了一些问题，有些没有答上来。也是二十分钟就结束了。然后三面没有像二面通知的那么快。我以为凉凉。没想到第三天下午四点半突然收到五点半三面的通知（GG）。直接也没有自我介绍，首先问你是保研还是考研，成绩排名之类的。然后开始问的更深了。就研究内容会举具体的例子问你用什么方法能解决，还有项目也问的比较多一点。最后问你是不是独生子女，想在哪儿工作之类的....三面的时候面试官直接跟我说我发挥的不是很好，感觉没啥希望面试官问的面试题：天线的增益是什么？和方向性系数的关系是什么？2.有没有进行过实际测量？矢网的原理是什么？为什么要校准？校准是改变了什么？没答上来3.调整什么能够改变天线的谐振？