神州数码实习生面试经验

面试官很和蔼，简单介绍了面试职位的工作内容，问了一些工作相关的技术问题，总体来讲还是不错的，只要具备一定知识储备就行了。

面试两轮，感觉还是比较简单，问的问题比较宽泛没有专业要求。但是实习后感觉做的和自己想的不太一样，ppt要求高。

首先经理简单介绍了公司的整个大概情况，然后就开始问问题，比如工作的时间，居住的地点等。只要各方面还行，就没有问题

主要是对简历的内容和对他们公司相关产品的了解，没什么的。

群面，五个人，五个hr,首先一分钟自我介绍，还要顺便说埋你自己的家乡和爱好，然后每个人给一张纸，上面说明你的角色和任务，给三分钟看材料然后二十五分钟小组讨论，最后选出一名代表来结案陈词，给出问题的解决方案。 之后hr提问，hr第一个对我开炮：你觉得直销和分销商制度对公司来说区别怎么样，分销商和直接客户他们对公司有什么需求？ 学金融的我愕然一阵后说：直接客户应该比较重视产品质量和公司的售后服务，还有产品和服务的可获得性，分销商相对比较重视销售的利润分配率和产品的品牌...balabala，其间用了丝宝公司和宝洁公司争夺市场的例子不认同也不反对还有他突然问我，请你说一下大家在这个case中的角色，我边瞄大家那张纸边想，最后勉强说齐了，hr姐姐呵呵笑了一下：还要看啊..狂汗之后hr的问题我觉得比较考你智力和反应，比如他问你如果我们之后拒绝你了然后又有一个小公司给你实习通知，你会怎么反应，接题的是华工学生会***，他立即反应说：既然没有希望那么就去那间小公司咯，没得选择了，然后就作好自己本分的事情，扎扎实实的说：那你不会去找另一家比较大比较好的公司吗....汗不过今天确实跟华工学生会***学到了群面技巧，在大家介绍自己的时候记下大家的名字，然后之后就不用称呼那个同学这个同学，在大家自我介绍一致说自己怎么样怎么样的时候，他的自我介绍加了一句：很高兴下午能够和大家组建一个高效团队一起探讨这个case...那个领导气质和亲民魅力一下子飙出来。 掐表（这个之前讲座有听说过），一定要做好各个人观点的笔录，还有每个人的角色（这样就不会出现我的失误），群面结束后可以考虑问hr们拿 case的正解，黑板使用之后记得要清理，其他器具使用后记得要摆正。

由于是内推的，恰巧碰上公司岗位缺人，面试过程并不是十分正式。此次面试时由应收核销岗位的经理来面试，问了些简单的会计基础知识，和自己的生活住宿方面的情况，然后就给过了。来了之后具体是发票开具岗位，每天要处理上千张发票，是一份非常考验细心程度的工作。比较繁琐和机械。

面试主要是聊天，面试官依据简历问问问题。主要是问校内经历以及校外经历，用作了解。会问个人性格家庭背景之类。或者自己的缺点。

我面试的是实习生，所以挺简单的，面试前填一张申请表，然后就和人事聊了一下，也就问了下学校经历。总体来说很简单。

面试的过程中，面试官很亲切，问了一些关于在本科期间做了什么项目，参加了什么活动，及本科期间印象最深的一件事。