海银财富管理有限公司实习生面试经验

java开发岗，技术面比较简单，难的是机试，现场编码，现场讲解。

面试流程：第一轮视频面试，通过万得自己的APP面试的。面试内容主要是介绍自己做过的一些项目，技术难点。个人对自己的优点与缺点评价。第二轮现场面试，在南京万得大厦。先是机试，写一个功能API，功能简单，但是要求可以兼容多数据口。然后是面试，面试主要还是项目难点。问还有啥改进的地方。其他简单问了问设计模式，类加载机制之类的。第三轮视频面试，应该是总监级别的大佬。还是技术为主。项目经历，难点之类的。最后是hr电话沟通，问了问薪资，离职原因等问题。然后告知要等老板审核，也有淘汰率。目前还在等审核

提前批投递的，我是投递的南京，一面有两个面试官AB面面试官1： 项目使用redis做了哪些工作，为什么这么做，各自的功能2 Redis缓存穿透 击穿 雪崩的含义及其各自的解决方案3 Redis实现分布式锁的方式，项目使用的方式4 数据库查询如何去重5 数据库的主键和外键介绍6 联合查询和子查询的使用介绍，优劣7 Redis实现消息队列的实现方式8 秒杀的实现方式9 什么情况下会使用锁？10 介绍一下synchronized11 线程安全相关的问题12 平时是如何学习一个新的技术的13 反问  面试官2： 围绕项目问项目中你的角色是什么，主要任务等3 Map中有哪些是线程安全的，哪些是线程不安全的4 有百万行的数据，如何找到1-10内的数据5 Java内存结构，静态变量存放在哪个位置静态变量在1.8后存放在堆中 之前是在方法区6 为什么进行异步秒杀下单7如果有一些人是非法用户，如何让这些用户下单失败8 对加班这一问题怎么看9 反问之后给一个小任务，算是笔试，可以4——5天内返回后面是又一轮面试，主要讲解笔试代码思路，顺便会问项目和基础知识等最后HR电话面，交给总部审批，两个周后挂掉了

首先会给你发邮件，点开邮件填写信息，并且到达以后要签到，我就是没看邮箱，去了以后才填写的信息。先是笔试，有数学题（三角形面积），逻辑题、sql语句，基础金融知识，英语翻译，题目比较基础。然后是部门面试，主要针对之前的工作经历提问，描述之前的工作内容，是否了解基金，离职原因，通勤距离，是不是本地人，能不能接受加班等等然后应该是另一个领导面试，也是问一下工作经历，通勤、加班等等。回家以后接到HR的电话，问简历上的空白时间，是否已经离职，什么时候能到岗等等，然后说等通知，无论过不过都会有通知

问的问题比较精细，注重发掘求职者的职业发展规划面试结束之后要求参加五天的淘汰制培训，培训难度大，确实每一天都有人被淘汰。

一面 直属领导视频面，问的蛮简单的偏项目经验先是机试，是一个布局页面，因为一面有问二面情况，自己带了电脑，用的自己准备好的环境，蛮顺利的。然后是技术专家面，问的也是项目或者优化相关问题，不难。领导cfo视频面，问的还是项目问题偏多，解决问题的方法，顺嘴问了一下期望薪资。感觉聊的都蛮好的。人事电话面，问了上家公司情况，离职原因，期望薪资，十几分钟就结束了。整体感觉都是挺简单，聊的也挺好的，然后就是等老板审批，等了近一个月，在国庆假期间收到短信和邮件通知没通过，说这批候选人综合素质较高等等。如果同志时间充裕，可以进入这个漫长的流程感受感受，时间少的或有更好的选择的同志可以认真考虑考虑。

很好，很棒，顶呱呱

非常不专业

视频聊了十分钟左右就结束了，实习生主要是自我介绍还有确认你的实习时间，要保证稳定。不过入职流程要走很久

两轮面试都是线上，公司内部的会议软件，一面就是基本信息问了，就着简历上写的项目问了一下，然后问了为什么要选择这个，整个过程还算好，有的没答上来。二面是hr面的，也是问了基本信息和个人情况，后面本人问了薪资待遇什么的，然后没了。但是这家公司薪资是要面试通过系统评估给多少。