科百特实习生面试经验

技术面都没有面，直接是人事打电话说岗位不匹配。不清楚这是一个什么套路。

面试通过等offer中，通知我岗位下架了手里本来有别家更好的offer，该公司打了三次电话诚意满满才考虑加盟，等offer最后一天通知我岗位下架了，还没有收到公司正式的道歉，蛮离谱的，体验感很差

d第一轮：  电话面试微信电话，总体应该还可以，不知道要不要笔试

公司面试不好!专业问题一个没有问，面试官不专业，两天以后啥都没说就直接说不通过。然后就不说话了

实习生；先填表，再做题，有纸质的也有电脑上直接敲的。写完技术来面试，基本上就是问问笔试题的思路，基础的八股文，面完几天后约部门主管面，问问住址什么的，

HR打了电话了解了一下基本信息，然后通知面试，面试的时候也是微信电话，问题主要是家庭情况和期望薪资之类的，并且表示出差很多会很累要注意。

视频面试连摄像头都不开，感觉很不尊重人，对面应该是两个面试官，也没有事先告知。问的问题比较细

个人之前是做产品的，有转岗售前的想法加上近期行情不佳就投递了。说实话面试我有点懵逼，一面是售前总监电话面试，后续售前总监+化工行业信息化专家面试。二面把个人之前做的产品项目和兼任的职责（技术支持等）全问了个门清；重点来了：让我解读之前兼任的一个项目，我在其中主要是扮演产品助理角色。有一份相关的政策文件让我进行解读，结果那份文件是负责面试那个专家参与编写的。当时心就拔凉拔凉的，如果是本人主导的项目被问倒了也没啥，但是那个项目是个人刚入行时接触的了解确实不深入。然后也没有直接被PASS也就是进入备选项，但是因为薪资问题他们选了别人（这点无可厚非）

公司自建的园区，生产车间和行政销售部门都在里面 ，正规园区环境还不错。 面试是人事先面的，人事还不错 算靠谱的，部门经理面试的时候感觉一般，老总还不错，整个面试下来没有什么犀利的问题。

硬件工程师。难度尚可，收到offer了，不过前期需要轮岗，之后定薪。