广州毕马威（KPMG）实习生面试经验

首先是七八个人十五分钟看材料，接着被带入一个房间先进行英文自我介绍，之后是二十分钟的小组讨论。个人感觉总体不难，be youself。小组讨论可以多进行模拟练习，可能结果会好一点。 最后没有收到offer，但也算是多了个经验吧，下次我还会去申请的，明年再战！

这是我第一次群面经历，就当是积累经验吧。面试时间大概一个半小时，首先是14个人坐在大会议室里看15分钟全英材料，我记得是3页双面的材料。hr会掐准时间让你停止看材料然后把人分成两组，分别带到不同的小会议室里，然后里面就坐着2位面试官，一位应该是hr高级经理，另一位就不知道了。 到了小会议室，群面才算正式开始了。首先是每人大概3分钟的自我介绍，每个人说完之后面试官可能会随机提问，问和答都是英语的。这一part结束之后，就要进行30分钟的小组讨论，围绕材料的问题作出一个可行的方案。在讨论过程中，我既没说什么具有推动性的话来推动讨论进程，也没提出有价值的建议，可能是平时就缺少和小伙伴们在短时间内进行头脑风暴的经验，在讨论时一直没想出好的点子，只能担任提醒时间的角色，我想这是我被刷的主要原因吧。 总结一下，在群面过程中，说话的逻辑非常关键，在我所知道过了面试的同学当中，他们绝大多数说话都很有逻辑和条理，所以他们通常会在群面过程中帮我们理清材料的思路，分析问题的关键，而这个在讨论中起着相当大的作用，可能通过他们的分析，我们就得出了讨论的思路或者框架；其次，我看过一些面经理说要对别人说的话作回应，特别要注意去肯定别人，但我觉得肯定的时候不应该仅仅回应一个“对”，“是的”，还可以顺着别人的话加以扩展或者辩证地讲其负面影响，也算是给自己加戏了~

先英文自我介绍，群面，大家拿到case（大概有10页的样子），问题是办公室选址大家用中文讨论，中间陈述理由，各种考虑的因素，我当时比较看的是预算（体现计算和逻辑）；能否容纳足够的人需要算忙季的时候留在办公室的人的比例，后英文个面。

我是两年前笔试过KPMG GZ所的实习生，那时候笔试还是要到所里的。  个人感觉笔试非常考验个人的逻辑推理和数据分析能力，有许多case study, 最后有两片商业小作文，只要英语基础不差，都容易过。感想是提前准备充分是必要的。

当年过了笔试直接就是群面，也没有M面或par面，所以群面非常重要。群面看一个case，大家有25分钟看case和讨论时间，然后就是展示，以及M会在一旁旁观讨论和展示，并提问。当时队里的leader并没有通过，我没怎么说话，但是提到了几个队友没有意识到的点，也提到了一些数据和简单的数据推出的方案，似乎得到了M的关注。顺利通过面试。

自我介绍 然后提问 然后群面 总时长一个半小时HR姐姐很好看组内成员都很和善 挺碰撞思维的 表现的还不错

先是网申，然后会收到邮件要求OT（online test），收件箱没有的话最好查一下邮箱里面的订阅邮件，我就是一开始没注意然后错过了第一批笔试，不过kp很nice，一个星期后又发了一封，但这个时候留下的准备时间略少，建议笔试前先练练数独，kp网申第一道是这个，其他的都是英语题。 笔试之后接到电话通知去面试，确认好面试时间之后就会受到邮件通知。面试一开始是要英文自我介绍，然后就是无领导小组讨论，一个英文呈现的案例，讨论解决方案之类的。讨论可以用中文。最后就是抽一些人再进行一次笔试。

精英计划面试主要是群面，一组有8个小伙伴。值得提醒的是，面试当天一定要带上中英文简历呦。在群面结束后，面试官会随机对他感兴趣的人/事进行简单的提问，所以大家也要准备好简历的相关问题。 整个群面过程的话，主要是：一开始每人大概30s左右的英文自我介绍，然后就发英文案例（有15分钟阅读时间），后面就开始半小时的讨论啦。然后会有一个简短的pre。

面试官挺亲切的，两个人，先是简单的简历上内容问答，然后直接就问对处理文档数据怎么看，暗示了工作需要挺多的耐心和责任心。后面的面试也是围绕这个展开，需要明白面试官当前阶段需要的人的特质。

今年3月份开学时间面的广州所上东塔21楼，金融组项目经理直接一对一面试聊了大概15分钟?中文自我介绍之后，针对简历提问了1-2个问题就让我问她问题了。当时以为她对我不感兴趣，赶紧抓住机会问了好几个，打开她的话匣子，最后刚下楼就通知通过啦！