科百特其他职能职位面试经验

面试通过等offer中，通知我岗位下架了手里本来有别家更好的offer，该公司打了三次电话诚意满满才考虑加盟，等offer最后一天通知我岗位下架了，还没有收到公司正式的道歉，蛮离谱的，体验感很差

一面 给我的感觉一般，像聊聊天的，就没下文了

内推去的面试，主要问了项目经历和一些C++面向对象的基本知识（面的自动化测试助理）问题都比较基础，但由于本人C++的项目经验为零，所以喜提不通过。

实习岗面试问了一些项目相关的问题还有STL的八股文还有考察一下并行冲突的问题

首先是HR电话面，就简历上的内容进行简单的提问，为什么会选择博世，能保证多久到岗等基本问题。回答完后说过一段时间会安排后续面试。约一周后约的Teams视频面试，时长半个小时左右，主要围绕项目的具体内容、在项目中完成的任务、对于c++、Python的了解情况等内容，回答完毕后会有反问环节。我问了是否可以转正，回答说博世没有转正的概念，但如果在实习过程中有突出表现在正式招聘中会优先考虑。

估计投了简历的都能收到邮件让做一份人才评估试卷，注意了点开就是一套行测+两套性格测试，题目难度还是有的，且每题给出的思考时间不长，因为事先没有心理准备，一堆文字看的头晕，有的选项还是错误的和题目对不上，中间退出了一下回去以后那部分题并没有自动保存，直接刷新题全部重新做，五个部分加起来一百多道选择题，没有认真写，随便做做了

个人之前是做产品的，有转岗售前的想法加上近期行情不佳就投递了。说实话面试我有点懵逼，一面是售前总监电话面试，后续售前总监+化工行业信息化专家面试。二面把个人之前做的产品项目和兼任的职责（技术支持等）全问了个门清；重点来了：让我解读之前兼任的一个项目，我在其中主要是扮演产品助理角色。有一份相关的政策文件让我进行解读，结果那份文件是负责面试那个专家参与编写的。当时心就拔凉拔凉的，如果是本人主导的项目被问倒了也没啥，但是那个项目是个人刚入行时接触的了解确实不深入。然后也没有直接被PASS也就是进入备选项，但是因为薪资问题他们选了别人（这点无可厚非）

就电话面试，随便问问，然后进去说转研发，实际不行

技术面试官很和善，大概二十分钟，面完后hr就开始谈薪了

公司面试不好!专业问题一个没有问，面试官不专业，两天以后啥都没说就直接说不通过。然后就不说话了