tap4fun招聘专员面试经验

面试过程：他们公司的HR部门还是非常专业的，而且HRBP的配备有点让我惊讶。从一面，二面的过程来看，他们HR问的问题还是又准又狠，稍微有一点漏洞就会源源不断的追问。他们的专业素养还是很让我佩服。我冲着这个面试过程也是非常想加入这个公司的。不过在二面的时候，他们就一直给我，他们老板脾气多不好不好之类的，在终面的时候见到了传说中的华阳乔布斯，恩，二面的时候说的那些一点都没有夸张。武断，刚愎自用，没有耐心，脾气暴躁，甚至有一点点自以为是。所有观点只有跟他不一样就全都是错的。

面试过程： 进公司先填写一份个人简历，然后会前台会让你做一套IQ测试题。测试通过后，一个男招聘主管过来，会让你做一个简单的自我介绍，之后会让你解释一下IQ测试题里面某几个题的做法，主要为了测试你语言表达能力。初试过程中，这位所谓的招聘主管，一直在玩手机，发微信，给人的感觉不是特别好。复试是人事经理，问你上家公司的离职率，每天电话邀约人数，到岗人数，通过率。问你是否读过国外人力资源的书？通过面试了解到这家公司离职率较高，招聘压力很大。朋友说公司内部氛围不怎么样，负能量较重。

面试过程： 1.做了一个IQ测试，测试不是很难，认真做都会过。 2.HR面试，基本是围绕应聘岗位的专业问题展开面试，考察是否胜任应聘岗位后来问一些关于生活和态度的问题。 3.HR主管面试，考察个人综合素质，性格，与岗位进行匹配。 4.老板终面，考察个人综合素质，老板期待看到亮点，并不关注什么职位也不考察专业能力，更不看岗位匹配度，只是根据自己的喜好和判断来决定，老板就是任性。 另外，老板竟然不知道这个岗位在招聘？为什么招聘？一眼就让人知道属于那种既管理不善又不舍得放权的老板类型。

看了一段时间他们都在招 说明需求大 初试还不错 就是领导感觉没法良好相处 所以没什么戏了 就算通过 我也不会选择