中国平安人寿保险招聘专员面试经验

单面，就在办公室，闹哄哄的。

就是看看简历，随便问几个问题，没有任何技术含量，公司环境很差，后来就被莫名的说去招人，感觉跟**模式下面的分销很像。个人感觉很坑。

基本都是普通交流 条件不差就行 而且面试的主管其实很多都是凭自己爱好来招聘私人专员 非正式员工 其实没必要

按照约定的时间过去之后会有人在楼下接你，上去之后问一些基本问题，只要有学位证那些的就可以来上班了。很简单。

公司很效率，简历刚投过去立即就有回应。同一位助理约好了当天下午去面试，地点离家挺远，但想着是第一次面试，不能错过了，于是收拾一番就出发。 到公司之后，助理领我去面试间，倒了一杯水，探后她去通知主管。过了三分钟，先让我在电脑上做一份性格测试。测试大约用了10分钟完成，然后让我等会儿，应该是主管再看测试报告。约5分钟后，助理带我去见主管。 先是一个简短的自我介绍，然后主管主要是根据我简历的描述来提问，整个过程大约15分钟。结束后告诉我这是初试，如果通过了会有复试通知，到这儿这次面试就完成了。 第二天中午，接到助理电话，让我去复试。由于安排了别家面试，时间冲突，就约到了明天。之后的等我明天回来再写。

众所周知，平安是世界五百强，当时抱着激动地心情去面试，却发现办公环境很简陋，人员很多很嘈杂，涉世未深的我，并不懂得是为什么。 面试安排在办公场所，没有独立的面试间，后面很多人在开会，先填了一张性格测试表，一个年逾四十的很干练的女士面的我，没有问任何专业方面的东西，只看个性和性格，后面才知道真的是很难招人，对人员要求真的很低，面试完之后又到电脑上做了一份问卷，就结束了。

面试只有两轮，第一轮性格测试，机考，分三个等级，c级直接没戏，但是稍微聪明点就不会有问题。我的等级是A。性格测试结束开始面试，主要还是自我介绍，其他的都很虚，随便过。

面试过程比较简单，先是性格测试，之后自我介绍，然后就是对公司的具体了解程度，想报这个职位的具体原因，以及能不能接受一周六天8点二十到六点的工作强度。

打电话和你投递的简历岗位的内容相符，真的去了，是销售在面试，然后引导你做销售，印象真的差到极限。

都是很容易就让人进的，没什么难度，平安经理都要招很多人进去卖保险，面试要三思，进平安也要三思。