仲利国际法务面试经验

面试一般吧，不想去

一面：HR面，根据简历问，核心问我为什么离开银行，我的答案很简单，给不到我想要的。我想要什么，要么是职位的平台，要么是薪酬。这两点都满足不了。因为银行就是职位对应薪酬，虽然我是个行长，但是我的这个银行，收入不是很有优势。二面：面的远东机械制造赛道客户经理。因为银行出身，加上第一轮面试的总监也是银行出身，因此聊的比较大。核心关键点是我为什么离开银行。他说的很实在，为了钱，发展。我也差不多。我的平台不错，已经是行长了，但是我觉得空间有限，银行的业务看似很广，但工作很单一。薪酬也没有那么有竞争力。做金融销售是个挑战，但我觉得任何一个行业销售都是蓝海。大家总体这方面交流下，另外一个关键词是压力巨大，考核巨大，会干掉你。这个我觉得正常。三面：HRD面。问了项目经历，问了我的项目思路。拓展思路和资源。聊的不错。四面：副总裁面试。还没进行。估计还是这些问题。看眼缘吧。

主要是考察融资租赁知识与行业经验吧还有客户资源等。面试是视频面试，时间不长，出差严重，多次提到这方面的信息，还有加班。

还行

前程无忧上投的简历、 面试地址是在 上海 虹桥中央大厦7层、 不知是否外包？先是HR面试90后 、然后是部门主管80后、接着是主管的上级 60后、 如果当天通过的话、听说还有第四轮！面试完没有主动通知结果、面试了三轮、结果说是没有 某段相关工作经验、没有通过、这个结果感觉很可笑、我的简历写的清清楚楚明明白白、结果随便给个理由就打发了（实际可能是其他考虑、比如婚姻 年龄）。虽然是国企、但是还是很老套 、从面试的问题和流程能看出来、 感觉回到了解放前、大锅饭的时代。  面试一个基层的客服、也需要面试4轮、面 到总监！还说公司年底要搬家、搬到上海18号线、目前还在修建、 现在回想一下、这个公司真的很玄幻！

印象最差的一次面试。面试是双方选择，而不是单向的。面试我的应该是分管领导，北方人，一会儿嫌弃我是女生，说我要结婚生子，以后产假就是半个月，说我一看心思就不在工作上。一会儿又说我不该跳槽，他们公司也没那么好。然后还问我，我的学校是双证的吗？我就纳闷了，我学校录取分数线网上查不到嘛？全程并不觉得他有多专业，对行业也不了解，问我老东家情况，我如实回答，他又说我对我老东家奖金方式不了解…十分无语

面试只有一轮，面试的是法律事务部副部长。

还行叭 会有三面 hr 部门总 + 分管总 看之前的工作经验跟需求岗位是否匹配，匹配高基本就都要了 需要看候选人是不是主动

准备充分，不慌乱，沉着应对

面试一小时，pending一个月，然后淘汰谢谢你浪费我时间