南方测绘区域管理面试经验

面试的是会计助理，进去公司前台是个搞卫生阿姨叫我填写面试表格，部门主管面试，交谈得挺好的，主管没有架子很随和，也直夸几次喜欢我满意我的意思，面试完后主管叫我剩下工资具体福利和人事聊，结果人事来了，直接叫我回去等通知，然后就没有了然后

面试流程：填表-人事面 面试需要填信息表，包括身份证号、父母姓名、联系电话、工作职位这些要填。面试的时候，看到表上空白的地方，直接说，“身份证号也不填？！父母姓名也不填？！你啥也不填，我怎么问你？！”面试时介绍自己之前的工作，对方说“我们这的设备都是价值上千万的！你那个才多少钱？！”距离石碁地铁站大概6公里，打车16元。公交半小时一趟，坐过来需要30多分钟。一楼紧挨着工厂，噪音很大。面试的人挺多，排队面试，大概3-5分钟一个人。

感觉hr不够专业，投简历在后台问我对工作地点的接受程度及离职原因这些，我问她岗位待遇的信息没回复，过段时间再邀请我去面试，面试问的问题有些零散，不知道她自己有什么判断，接着人事主管面试，考察对系统的人力工作的掌控梳理能力，涉及比较专业的知识及操练能力，如果主管面临的问题想通过招聘去解决这些问题，却是一个专员的岗位，工资也不高就不太符合逻辑，最后过了几天人事又只是通过微信沟通合作意向，细问我以前的薪资结构，最终给我定的薪资不高，公司没购买公积金，我回复说考虑考虑，人事又没再回复。

感觉更像是问事的公司，跑那么远，陪聊天去的。心态要好。如果想问事，也会说一半留一半。不确定是不是招人的。

十几K想招聘运维前端加后端大佬 

面试环节：首先填写信息表。然后是做题，看了题目，有难的，有简单。最烦的就是要做题了，还要手写程序，我没有做题，做题是不可能做的。填完表，打了招呼就走了。

主要问了项目经验

因疫情与HR视频面试，先是自我介绍，然后是HR会问一些专业技术知识，职业规划，家庭情况，薪资要求等等，不

先线下人事面说是后面再技术线上面，有驻场开发

面试内容较简单，人事面+部门小组面就通过了。