昆明苏宁营业员面试经验

开始先写个人信息，然后几个一起面试，hr先说明公司这个岗位工作要求，说完看我们自己能不能接受，可以小白，底薪低，引流成功有提成，有房补，工作到晚上十点，单休，我接受不了就直接出来了，后面的面试内容就不知道了

初试视频面试，面试官售前部经理，复试现场面试，分管副总与售前部经理面。复试基本部门经理充当秘书记录，由分管领导面，一个海归，问的问题不能说难，但未就岗位职能与行业应用背景达成共识。有3成问题是与履历无关的挖坑问题，譬如刨根问底简历资料内容，看似打假，但细节关注点已偏离面试岗位，有些测试稳定性，忠诚度，易掌控度，可否拿捏等味道，因此算挺难的，个人推测，企业虽好，研发的产品也有发展和搞头，但作为大头兵可能就那样，入其他家也那个环境，能无过便是合格。好处是单位综合待遇在当地算良好的，从表面数据与解决方案上看，企业架构与业务落实上明显优于市面半数企业，具备较强的该领域竞争力，其产品应用方向与迭代方向结合市场看，最少还有5-8年搞头，符合求职理想意向，落选略遗憾。落选后感觉，入职后恐怕压力重重，不超过4成的履历重叠率导致未必能快速步入正轨，当然啦，现在面试嘛，公司鼓吹自身实力，个人猛炫自己优秀，能否入职，坑位预算说了算，个人感觉过于实在了，本复试并未夸大吹嘘自身实力，想来也是落选原因之一，但我觉得主要原因还是履历重叠问题，无法“入职即接手主营业务”是根本原因，总体对这家单位持点赞态度，算较为理想的单位。

就没这么无语过，面的产品经理，招聘信息上面写的是招软件类产品经理，到了之后说人事招聘写错了。

面试很简单，就是相应的语言聊一聊，还没到主管就结束了第一轮，主管面试在第二轮。

领导人不错，面试流程也蛮专业，公司环境不错，还包三餐

首先面试地点是在一个酒吧，面试环境不是很好，光线很暗。面试过程不是很流畅。留了测试题，是给他们改一个界面，改完发过去说一天后回复，一天后问了一下，说老板改签了晚一天回来。现在还没回信息，起码给一个回复吧？

很多人面试，工作职能是在新媒体引流，接受小白但是，底薪很低，三千五，工作时长12个小时，单休

问了问C++基础和项目，很简单

前面的都是自我介绍，到我直接问专业的问题，有好多都忘掉了，只回答出几个，然后针对简历上的项目开展详细的追问，总的来说，需要好好准备专业知识，同时对简历上的项目要了解详细。

简单记录下面试过程自我介绍经历五险没一金，没经验工资缩水，提成很难拿