北京协和医院管理类面试经验

挺好的

分两部分，先是笔试，笔试完以后等通知面试。也没有给分数，只是问了几个专业问题，具体问题记不太清楚了但是比较偏临床使用的。

面试官让人舒服，开始的时候进去问了基本情况，后面问了作品及未来规划，没有为难人，非常感激。希望能去贵单位上班，但愿有这个机会。

就问一些问题然后就安排试工了

面试时注意表现出强烈的加入对方的意愿，可以加分。

来行政科室面试管理类实习生岗位，主任们人都很nice，看完简历全程都很和蔼的问了一些问题，一点也不紧张。

自我介绍之后小组讨论 然后各自发表意见 最后会有hr给你介绍他们公司怎么样之类的 人很好 面试也非常专业 喜欢

先去的人力资源部，给张表，让把自己的信息填好，去面试的时候带上自己学历执业证复印件等资料，然后被带到护理部主任那里进行面试，问的问题比较简单，为什么离职，结婚没，有没有孩子，对他们医院了解多少，近几年内有没有变动，谈谈自己工作期间的过程。就这些，然后让回人力资源，接着人力资源部主任进行谈话，询问薪资待遇休假方面，让三天内给予他们答复愿不愿去他们医院上班。

目前医院的外科缺人，麻醉科缺人，面试相对比较容易，会问些基本情况的问题，只要证件齐全，有相应的资格证书，一般问题不大。

2022年下半年在成都新成立的财务共享中心，刚成立的时候联系了很多猎头从成都各个咨询公司挖有经验的leader和processer，据我所知最高纪录是某猎头公司推荐的50+个候选人全部挂掉。原因是：工资给不到JD上的那么高。面试期间疑似有骗经验的嫌疑，面试的时候问很多流程管理运营相关问题，然后把人pass掉。能让猎头放弃推荐候选人也是蛮厉害的哈。有4次面试，面试官性格各异，且能在面试时说出“我们长话短说”这种话。fine面试官的情商蛮堪忧的，能在面试者问出“在成都成立财务共享中心，是否有考虑后期在成都开设医院”的时候回复“我们觉得成都的发展还不够我们在这里开设医院”fine大概就是这样，印象极差。