佳音英语小学英语教师面试经验

第一轮面试，HR问一些常规的问题。第二轮面试，是部门主管面试，会清楚告诉你这边上班的工作内容以及薪资的大约水平，然后问题一部分是根据你的简历问，一部分会模拟一些销售场景让你直接进行演示。

初试是一个男的hr面的，在美新广场面面试的，问住在哪，薪资说明，英语自我介绍，然后在等复试，hr人很好

总体面试分为3轮，第一轮BP面试，第二轮人力资源部经理面试，第三轮有学校校长进行面试，半结构化面试，每轮有重点。

是通过校招渠道进入的，有三轮面试，期间需要做两到三套英语能力测评卷，考察英语能力，还需要面对导师、教研组长、校区负责人进行试讲，所以一定要提前准备，保持得体，不要紧张。

试讲了两次，教务主任感觉不是很懂礼貌，试讲的时候打断很多，而且给的建议很不合理。后来才知道他们要的主要是海外留学回来的，但是却没有在一开始说明清楚，浪费了面试者很多时间。

面试了以后才了解到，他们公司以前只外包过新媒体推广的工作，但效果不如意，打算自己公司招个专业的新媒体运营，只招一位！全公司仅会有一名运营。要求能运营双微、社群，会文案、拍照、视频，达到品牌推广与营销的目的，总之就是要求蛮高的。 但面试我的校长也说，只要能达到要求，工资高一些不要紧。我因为以前没有过运营的经验，虽然带过去的文案作品面试官很满意，但还是被刷了。如果对这份工作有较强意向的话，建议准备工作做充足些，了解下他们家的公众号，并提出自己的运营方案。表现的主动些会大大加分。

没和hr谈，直接被带去和教学主管面谈， 先是让做一个简短的自我介绍，又又问了几个问题，要求用英语回答，本人从学校毕业后就在没练习过口语，生疏的不是一点点，加上来之前也没有准备，回答的吞吞吐吐，很不应该。之后就是20分钟的试讲环节。

面试第一关： 填写个人信息简历表，有趣的是会做一个性格测试，分为老虎型，孔雀型，考拉型，感兴趣的小伙伴可以百度搜索下。 第一关由HR 进行面试，简单的自我介绍之后会细聊你的每一段工作经历，我原先是面试市场的，但是这个HR还蛮好的根据面试和测试结果给我一个建议是转CC，详谈还是蛮愉快的。会考察你的仪容仪表，所以需要注意。并且附上近照。 美联要求穿着要正式面试 第二关：主管面试，其实主管都还蛮年轻的，在美联据说是业绩说话，不是排资论辈，这个确实挺加分的。而且面试过程中会有模拟咨询的环节，看你的应变成交能力面试 第三关：校长面试，这个校长也是气场蛮强的，深聊下去还是很有内含的，也相当外观控。要求我说要给自己整理完美！完美！就我心里嘀咕我是有多差。

刚开始进去的时候 会给你拿一张表 填写自己的内容 都是一些很正常的内容 然后根据自己的能力回答面试官的每一个问题就行

面试老师主要是不停地试讲，初试的时候是部门总监或者HR面试，自我介绍+试讲一段所教科目的内容，对新老师来说，内容不需要讲得多好，主要是看有没有气场，口条顺不顺；还会问你为什么选择来新东方。 初试之后，所教科目的教研组长会联系你，指定你准备一个课堂片段，接下来就是不停地磨课，改到组长满意为止，这个阶段很看教研组长的作风，一般都会指出你讲课的不足，但有些领导是不会给你建议的，只是一味地挑毛病，给你施加压力，让你自己去想；有些领导人就比较nice，会告诉你该怎么改。 复试这个阶段可能要讲个3-5次，看个人造化吧，最后终面把准备的片段再给校长讲一次就可以了，so easy。总的来说，不会问特别难为人的问题，主要就是讲课。