志邦橱柜渠道业务面试经验

1.参加校园宣讲会投递简历，然后跟主管简单聊聊 2.第二轮面试为小组讨论 3.第三轮面试为主管面试，问了些简单的专业知识和生活方面的规划

宣讲会后交简历，然后简历筛选后进行了初面，终面是财务经理先面，然后店长再面。面试问题很简单，和店长谈的很愉快，虽然没有过，但是过程很愉悦。

当时还没有毕业，到了公司后，公司简单的找了几个招商部的人过来，看了看简历，随便问了几个问题就完事了。不过现在好像严了点。

分批进行面试，一组十个人，每组都有不同的题目，然后进行无领导小组讨论。我们组讨论的是作为区域小组业务经理，遇到三件紧急事件，你要怎么面对，怎么处理，和处理顺序，之后每人发言，时间不超过十分钟，然后集体讨论，之后写出讨论结果，选出一位做最后总结性发言。

公司在长丰县，整体办公环境不错。面试过程比较轻松，值得一提的是，中间有个环节，需要自己去小演讲一下，自由发挥。但是面试的市场推广比较坑，一个月出差20多天，讲销师，就是那种搭着台子做活动的主持人，帮助代理商销售净水器。面试是通过了，但是没去这边。

1.单独面试，两轮结束，面试官很和蔼，薪水较低

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

人事部和主管一起面试，人事旁听，人事先让介绍自己，主管提问工作中遇到的问题如何对待，人事部长会问对于薪资有什么要求，然后觉得时间差不多了，信息点都得到了，就说一句回去等消息吧，总经理面试之前有一个测评，主要就是测试性格的。等到总经理面试就是一人一分钟，但是见到总经理要等很久。我两轮面试都通过了，但是最后发来短信的时候有一个要自费体检，而且必须去省立医院，偏偏我体检第一次结果不好，复查的结果特意问了医生，医生都说没问题，但是发给人事却偏偏说指标达不上，我真的很想打一通电话问问人事的主管，医生说都能达上，怎么到了您这里，就达不上，您是要我造一个怎么样的来给您呢？

面试方自以为很懂，并在面试时抽烟，也是工作那么多年第一次遇到如此素质的，典型小作坊风格，顿时就失去了继续的兴趣，出会议室就直接把联系方式删除了。

面试涉及工作经历，待遇，工作内容，学校表现，薪资要求，规划，是否接受调动，有无领导小组讨论，涉及专业性较强.