志邦橱柜java面试经验

先礼貌的带进洽谈室，倒了一杯水，然后填了一份其公司的内部求职申请表，然后人事部的部门主管（好像姓胡）聊了一些我的个人情况，公司的发展状况，职位工作内容等

人事部和主管一起面试，人事旁听，人事先让介绍自己，主管提问工作中遇到的问题如何对待，人事部长会问对于薪资有什么要求，然后觉得时间差不多了，信息点都得到了，就说一句回去等消息吧，总经理面试之前有一个测评，主要就是测试性格的。等到总经理面试就是一人一分钟，但是见到总经理要等很久。我两轮面试都通过了，但是最后发来短信的时候有一个要自费体检，而且必须去省立医院，偏偏我体检第一次结果不好，复查的结果特意问了医生，医生都说没问题，但是发给人事却偏偏说指标达不上，我真的很想打一通电话问问人事的主管，医生说都能达上，怎么到了您这里，就达不上，您是要我造一个怎么样的来给您呢？

初试稍微有点严格，设计岗最好带作品会有说服力。复试，也叫终试吧，是限时手绘，画一个空间方案，25min，3min向面试官陈述，也看看作品集。氛围很好，hr很年轻

本人先在网上投简历，HR电话询问以前工作情况以及为什么离职，然后约个时间到公司面试。 正式面试时，首先是PLC工程师及人事经理共同面试，PLC工程师主要是问一些技术问题，比如会使用哪些品牌工控产品，对于具体产品再问一个具体问题。人事经理就是问为什么离职，能适应长期出差么。最后是一个部长单独面试，主要聊一些公司工作具体工作，再问问能否适应，最后人事经理通知回家等消息。 两天后通知，公司经过讨论一致认为可以录取本人。一年平均出差270天，尽量每月让职工回家休息3至5天。基本工资5.5k，出差饭补每天100，周末加班每天200，住宿凭发票报销，年终奖是一个月工资。

当时就和主管谈了谈，其实没有专业的hr,不过还算聊得来，主管描绘了公司未来的前景，工资就那么多，只能用吹泡泡来吸引员工加入了。

分批进行面试，一组十个人，每组都有不同的题目，然后进行无领导小组讨论。我们组讨论的是作为区域小组业务经理，遇到三件紧急事件，你要怎么面对，怎么处理，和处理顺序，之后每人发言，时间不超过十分钟，然后集体讨论，之后写出讨论结果，选出一位做最后总结性发言。

公司在长丰县，整体办公环境不错。面试过程比较轻松，值得一提的是，中间有个环节，需要自己去小演讲一下，自由发挥。但是面试的市场推广比较坑，一个月出差20多天，讲销师，就是那种搭着台子做活动的主持人，帮助代理商销售净水器。面试是通过了，但是没去这边。

面试方自以为很懂，并在面试时抽烟，也是工作那么多年第一次遇到如此素质的，典型小作坊风格，顿时就失去了继续的兴趣，出会议室就直接把联系方式删除了。

宣讲会后交简历，然后简历筛选后进行了初面，终面是财务经理先面，然后店长再面。面试问题很简单，和店长谈的很愉快，虽然没有过，但是过程很愉悦。

校招投的简历，当场一面，本来以为一面要被刷但是当天就通知第二天去二面了。二面是无领导小组面试，真的很难……队友三男三女一共六人，组内沟通表现，HR会观察你们的发言，然后推选出一名代表向HR发言。这种面试说实话是最简单有效的刷人方式，但是很容易遇到坑队友和强有力的对手。