上海宽娱数码科技有限公司面试经验

希望南京小伙伴留个心眼！！！ 我一开始也是抱着对B站的向往，想做视频审核去的。先在官网上像招聘邮箱投了简历，然后石沉大海。然后在Boss直聘上建议B站HR，也是杳无音信。结果最后找到我的全是代招的公司。简单了解下说要给我安排面试，然后久久不通知，一直是我问一句然后回一句，我寻思能问到就行吧。第一轮是在腾讯会议的宣讲，讲完简单聊下情况，填一份申请表，说1-3个工作日联系。结果也没有联系……问到代招的人最后过了好几天才从他那里定下面试的时间和地点。第二轮去南京河西B站现场面试。下午一点来的人不少，大概三四十人，后面还陆陆续续得来。先做了一份笔试，分AB卷，随机分。第一张卷子主要是B站的基本情况，图形逻辑题，文字表达，还有一些基础数学计算，没太大难度。第二张卷子是常识和时政，观察你对敏感点和舆论的关注。基本上稍微关心了解点社会情况有点常识都可以做出来。笔试大概20分钟，不可以看手机，有HR在监考。最后我好像就错了一道逻辑题。等10多分钟通知第三轮面试。是视频审核的组长，问的问题挺详细的，你有多了解B站，喜欢什么up，他的最新视频是什么，我国有什么敏感历史，你为什么转行，你的职业规划。然后介绍公司的培训和考核怎么样，工作班次安排，一些福利待遇等等。然后让我提问。整个面试氛围挺轻松的，我也基本上对答如流，面试的小哥人也不错。大概聊了有30多分钟。他让我等，他和HR交流下，准备第四轮。第四轮HR会和你聊工作的压力，薪资结构，能否适应班次安排。有很多问题和上一轮问的是重叠的。HR基本都面带笑容，我也阐述的很直接明白，可以接受。最后让我回去等通知，大概第二天下午联系我。结果第二天下午完全没有收到消息，我给昨天现场负责面试的负责人发短信也是一条未回。最后还是联系到方式代招，他帮我问了半天才告诉我没有通过。理由是，虽然你笔试面试其他都很优秀，但是年纪大了一岁。我人晕了，当时不论是代招信息还是B站官方信息上都没有明确表明要小于26，结果最后给我整这出。我一开始还怀疑是自己哪方面没做好，现在给我的态度就是爱理不理。他说这边你是通过的，但是如果递交你情况给上海总部也会被打回，因为规定只看简历上是都是94年之后的。我为这份工作抱有热情，复出了时间和精力去准备，就因为这条所谓规定，全部打了水漂。我估计我简历他们都没人初筛，这种情况一开始就能避免。后来看到了各种小伙伴的评论，每个人被告知不通过的理由千奇百怪，哈哈哈。事后也没人跟进通知，我觉得就算没有通过还是怎么样，给一个准确答复是对求职者的基本尊重。虽然我们在他们眼里可能是韭菜。哈哈哈。还想去南京B站做审核的小伙伴希望大家慎重。一方面可能你像我一样热爱B站做足了准备，笔试面试都还不错，但是还会被这种突发理由没通过。一方面还是要多考虑清楚，这里感觉真不确人，更像是年前HR刷简历面试量。流动性太大，这份职业可能真不稳定，也看到了很多反馈就是很多人根本做不到6个月转正就跑了。薪资待遇说实话挺不怎么样，毕竟求职者也不能用爱发电的。看到我写了那么多字，希望后来还想去的，慎之又慎，面试之前，多问仔细点，避免不必要的时间精力浪费。不论如何，作为6级大佬还是热爱B站的。喜欢一首歌还是不要让这首歌做闹铃。哈哈哈。

刚进行了技术终面,感觉表现不是太好,估计黄了吧.写个面经给其他人分享下. 从投递简历后感觉B站可能把简历筛掉了,意外的过了一个多星期,收到hr小姐姐的电话面试邀请. 第一轮技术面试,主要是一些c#基础和多线程问题,少量redis问题,感觉应对比较轻松,面试结束后不到一个小时,人事小姐姐来电话说通过第一轮,然后约了第二天进行第二轮技术面试. 第二天下午视频面试,主要是问了一些缓存,高并发场景和解决方案,然后让设计一个抢购场景,我说了设计思路后,面试官针对细节问的比较深,也算都答上来了.然后过了一个多小时,hr(这次换成男的了)打过来询问了一些问题,然后约了第二天进行技术终面(第三轮)也就是刚才,我进行了技术终面,为了应付面试今天做了一些准备,但是面试时候前半段还比较顺利吧,后面问了一个领域驱动设计(DDD)的问题,因为没有实际用过,回答不是很好,心里就有点慌,然后悲观锁,数据库死问了一下单乐观锁,锁,服务器问题定位,应用程序性能优化和问题定位,SQL优化等等一些并发,优化,程序设计和数据库设计的问题,可能因为那个DDD的问题回答不太好,有点慌,语无伦次,好多知道的问题就没表述清楚,或者知道一些的就直接说了解不深(怕回答错了尴尬). 总的来说有些可惜,感觉是黄了吧!希望其他人不要太紧张吧,抱着得之我幸的态度参加面试吧!最后给面试官们点赞!hr也比较客气. 三位技术大牛的面试官给我映象非常好,都很和气,尤其最后一位,虽然我自己表现不好,事后回想一下,他其实并没有表现出否定和不耐烦,一直在耐心的听我说.为他们点赞!

本人top10 985本硕都是理工科，上上周末投递的b站，上周二就收到hr面试邀约～无笔试，整个流程还是非常畅快标准的，本人就在上海，所以选择了上海面对面面试，b站的大楼太梦幻了哈哈哈哈，充满了小破站那味道。说回面试，大概50分钟（可能因为我太能扯了，好几次感觉把面试官带偏），问的问题也没有特别奇怪的问题，对b站感觉很好，发一波面经攒人品！1、自我介绍（有被问到为什么本硕都是理工科为什么选择产品？答曰自己不是典型的工科生，很活泛，平时很喜欢思考为什么这个产品要这么做？然后可以怎么改善。）2、选择一个航司的随心飞产品，说说怎么改进？（自我介绍扯到了最近很火的随心飞。。。）3、大学最骄傲最有成就感的一件事情？4、对b站社区对建议？b站的定位？5、有没有用过别的社区软件，说说他们的氛围等有什么不一样？如果你是产品经理你会怎么改进？6、有没有喜欢的up主？b站几级？7、结合自己学的的理工科技术，开发一款产品，讲讲思路、设计开发、运营。8、有没有了解过视频高清、视频解析技术？9、什么时候开始想做产品？为什么没有找到一份产品实习？（因为该死的疫情和学校一天一变的政策）反问：b站的b端产品有什么？b端有没有考虑过更大的发展空间；还有b站在教育产品上有没有长远的策略？总结：这个岗位是主站的产品经理～好像不太区分b端和c端，但估计偏向c端，因为小哥哥说b端在他们那都是以业务的形式呈现而不是产品～面试体验还是很好的，都很准时，在三层食堂（类似？）的地方面试，好像还有不少别的组也在面试～说两天内hr应该会给结果，希望如此！保佑保佑保佑能进小破站！

感觉还可以，不过看到其他小伙伴都有至少两轮面试，但是我只有一轮（希望是因为岗位不同导致的差异）；面试邮件里，标注的面试时间是30分钟，但是我们聊了20分钟不到就结束了。是HR面的，还挺专业，对翻译行业的了解也挺多的，讲话非常有礼貌。按照惯例上来先是给自我介绍，我先说了自己和公司的渊源，然后介绍自己做过的翻译项目。HR就我做过的一个手游翻译问了一些具体的内容；然后问到我之前做过的一些视频翻译具体是什么样的，是字幕组还是自己找的工作；还问到了我简历里写到的大创项目（是和视频字幕翻译相关的）。问完简历里的翻译项目之后问我平时有没有追番的习惯。我诚实地回答了没有（szd 英剧美剧电影都没少看，但是真的没有追番。。。）比较好的是HR有引导我问，比较古早的一些番有没有看过，还是从来都没有看。我回答说初高中生那会儿有看。接着又问我平时主要关注的都是什么内容，电影电视剧，综艺都有追吗？（我松了一口气，那我看得可真不少）我就例举了自己最近很喜欢的纪录片、国漫、综艺、英美剧也有看。然后问到职业规划，除了实习还包括之后正式的工作想要找哪个方面的。我说了自己比较想做国创方面的本地化翻译，他就追问了，那还是偏向于运营方向的，只是包括翻译职责。I said yes. 再解释了一下，其实大部分翻译岗都是和运营结合的。还问了个人兴趣爱好。因为最近都在学摄影，所以直接脱口而出。面试结束以后非常后悔，想着应该说一个和工作职责比较相近的兴趣。感觉这么多剧都白看了。。。最后，他解释了一下这个岗位主要做哪些内容的翻译。然后问我还有没有什么问题。我就问到了实习工资（实习僧上写的是面议，想确定是按照普通的实习工资标准，还是按翻译稿件计费）和大概等多久通知面试结果。答：实习工资是HR根据简历以及面试表现所体现的水平来确定的，不是像翻译市场上那样按千字给。面试结果是HR和部门主管商议后，7个工作日内通过邮件或电话通知。反思：1. 一定一定一定要提前做好充足的准备，准备得越多，面试的时候会越自信。翻译岗的面试中英文都要准备（虽然这次只用到了中文），因为确定面试的人是HR还是部门主管。2. 每一个回答都尽量往应聘的岗位靠。回答喜欢看的番或者什么节目的时候，尽量给出具体的名字，回答不至于太空洞。3. 面试完有些后悔问到了薪资的问题，实习工作的工资都差不多，本来也不是为了做个实习就能发财去的。这个月找实习的经历太曲折艰辛了。写写面经，攒攒呕气。

先是一轮笔试,两份题目,一份公务员相关的,一份B站相关的,逻辑推断题/图形题/数学题/时政题,有一定难度,但是几十道题我好像只错了一题哈哈.可惜好像面试没通过,估计是没有这方面的工作经验吧. 笔试完成后会分配一名面试人员,我不知道是不是今后的上级,人很随和声音也温柔哈哈.聊了关于审核岗认识/过往经历/职业价值观/今后的规划/对B站的熟悉内容/后期培训等相关的一些内容,氛围轻松不压抑.参观了工作间茶水间,空间很大,工位硬件相关配置都是大几千的(我也尽了一份力嘻嘻.)很喜欢B站,所以去面试准备的挺多的,笔试看到卷面评分也只扣了一分,估计还是需要有经验的相关人员吧,具体为什么没过,我也不知道哈哈.不过真的是很不错的公司,推荐大家都去踊跃尝试,一定要把人事提前交代的事情认真对待哦!(一样都不能缺)

一面是群面，主要是对一系列公司会遇到的问题进行重要性排序和解决方案的讨论，这个要表现积极点，但也不要太冲到前面去了，根据自己特点来，组织好语言后再发言，18个人的话，尽量不做前两个和后两个二面是业务面，面试官人好，主要是根据项目来提问，问了我关于自己沟通交流的能力如何，举一个生活中自己遇到的案例，也问了我分析问题的能力如何，同样举一个案例。面试官是我校友，还主动介绍这个职位的工作情况，面试很良心。