远成物流java面试经验

一面 视频面试，一位hr面试，自我介绍，对公司的认识，实习之类的事，有一小段的英文考察，用英文随便说点对话。hr人不错，会照顾面试者感受线下面试，两位面试官，主要询问下意向地点，介绍工作业务，重点看是否稳定是否有意愿在物流行业发展。两位面试官和蔼可亲，面对疑问会耐心解答。面试了很多家，感觉嘉里的面试给人的感觉是最好的。

很好很好了今年疫情的原因，我是在网上面试的。收到嘉里的HR电话通知后，面试分为三轮进行。第一轮就是HR单面，主要就是向你介绍一下公司以及管培生是做什么的，然后是你有什么问题向HR提问（建议提的问题都是围绕管培生的工作内容，不要在第一轮就问薪资待遇这些），最后HR再根据你的简历内容简单地问了你几个问题；第二轮就是管培生负责人单面，也没有问太过专业性或者说难度很大的问题，估计她们也知道我们是个“小白”，问了也不一定能回答的有多好，主要就问“你为什么选择这个行业”“你对嘉里管培生的看法”这些，所以这一轮只要表现得“不怂”，面试官对你的印象都不会差；最后一轮相对来说会难一点。其实最后一轮是以前“群面”的一种拓展，4-5个人为一个小组，通过腾讯会议来进行讨论，形式上跟群面一样，但是跟群面的无领导讨论不同的一点，就是每个人都要进行角色扮演，有3个角色（主持人，时间官-就是控制时间，点评官-对每个人的发言做一个评论），讨论分两轮，所以不用担心自己轮不上。讨论的内容不难，反正跟群面一样，好好表现自己，不要过于沉默就行。我感觉面试一

先让自我介绍，然后问之前做过哪些工作，为什么辞职不做了，对未来的职业规划是什么，薪资期望多少，基本问的问题都和其他公司区别不大。

一面hr面，主要询问家庭情况，对岗位的了解，是否挂科，不考研的理由，对工作地点的要求。

一面 无领导小组群面，就是尽量要条理清楚有逻辑都是一些常规问题例如你的实习经历，你的目标之类的hr很友好

面试比较规范，人力和用人部门的领导一起，会有专业问题。

感觉还可以，流程很规范。

整体很快

全英文面试有一套相关知识的笔试题

简单记录下面试过程：不靠谱，不正规的一家公司。面试写完简历就是一直在等，等了一个小时。HR在面试期间将个人简历上乱涂乱写。