珠海优特科技java面试经验

面试硬件工程师，填好资料后直接做一套数电模电题，就是网上down下来的，答案百度可以搜得到。做完之后，技术部总经理亲自面试，人很好（最好不要装逼逼在简历上写一些自己都不会的东西）不问技术问题，他只看学历，毕业学校，聊两句直接开工资。 工资开得很低，不过公司每年两次加薪幅度，总体下来一年加薪1000左右，看个人能力。

过了一段时间才想起来写的，面试的是该公司旗下子公司吧，职位大家可以忽略，不想写太详细。 初面经理人还是很好的，整个过程也不错，就是后来，复试的人跟我说，职位是另一个，所以挂羊头卖狗肉吗，我只能乐观的理解为是不太想招我，所以找了一个借口。 要不然你发布的职位是这个，面试者大老远跑来了，你说招的是另一个，真的会浪费时间。

面试大概分4轮吧，HR面试，笔试，技术主管面试，经理面试。笔试难度较难，一般都是类似it的题型，然后是问下自动化或者视觉的知识。感觉主管的技术很扎实，很广很厉害。再考虑去不去。

刚把简历发出，就收到这家公司来电话了。记得坐了很远公交车。面试官很年轻，估计也是刚毕业的。手上拿了一堆面试题，还有完成了半个多小时的笔试题。 最后以为面试结束了，结果他们还让我进行一轮上机操作。这中间已经花了超过3.5小时。完成上机之后，等老板过来谈待遇居然等了2个小时，我看天已经黑了，我就先走了。

不太行

面试比较顺利，笔试做题，其实意义不大，跟面试官聊天很随意，通过了，但是谈钱伤感情，一谈工资整个氛围就变了，公司规模也不小，对工资要求不高的可以去试试。

看情况，有时会先有简短的自我介绍，可能要求英文是可能是中文。看这个岗位的需求了。然后会聊一下前面的工作经历，并说一下工作的内容是什么了，这里小家电部的销售工作不难，主要是工作内容很复杂，要各种操心工厂可能出现的问题。

此时此刻心情无比复杂。面试成本，对于用人方来讲，有可能是例行公事，也有可能是找个炮灰走个形式。就算是诚意招聘，也就是占用个把小时时间。对于面试者来讲，既要请假扣工资，又要提前花费大量时间做充足准备。接到面试邀请时，我特意确认“我不是技术科班出身，请把我的简历给用人部门先审核一下，我在职中。”，人事回答“没有问题的，已经审核过了”。 我特意请假赶过去，结果面试中，上海办事处的负责人先是表示“工资给你到10-12K”，后来又表示“可惜你不是技术出身，客户资源也有很大不同，我认为不合适，我想找个马上上手出成绩的”。不说了，不想说什么。 Ps:①一个十平米左右的一个房间的办公室，三台电脑； ②当时有四个人，都是上海人。一个人事，一个负责人，两个销售(负责港机方面)。 以上是整个过程的描述，给正在找工作的你做个参考。祝顺利！

做了笔试题，有选择题，也有填空题。不算难。分数60分及格，通过后主管会进来问下有没有从业经验，经历。再谈些薪酬之类的信息。

简单的人事主管面试。 1.问以前工作的经验，公司； 2.简单的办公室软件操作； 3.带给部门主管面试，一般和人事主管面试的内容一致。 面试通过率极高，有朋友介绍去的更加容易通过。