平安科技java面试经验

面试官是个人超好的小哥，即使我算法写的一塌糊涂也非常有耐心！大概面了一个多小时，先说说都问了什么。(我写的磕磕巴巴的，虽然是很简单一道题，但是还是写的很慢)但是面试官小哥超好，一直在鼓励我，最后还是在小哥的提醒下把算法写完了。接下来就是闲聊了。总之面试体验很好，但是过没过等后续通知吧。唉，感觉自己连对称二叉树都写不利索也太对不起面试官了。

视频面试的，上来问了java相关技术问题，都答上来了而且做了深度的分析原理。自我感觉整个面试过程很顺利，百分之九十的问题都回答正确，面试完后让我等通知。 一周后我主动问起人事，才跟我说我没有过，我有点奇怪因为当时面的感觉很好就问了原因，人事给我发了面试官的反馈，其中记录我java基础不好，没有项目经验。我有点懵了，当时面试问我的基础底层原理我都答的没问题，而且也没有问过我项目的经验。对自己面试没有过还是很奇怪，可能就是不合适这个职位吧。

一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试时，直接给了当天的二面。

在牛客网投的简历，面试的是平安科技某部门，电话面试的过程还是挺愉快的，问了一下java基础，主要是java基础和挺基础的算法题，题目都挺常规基础的，第4天收到了面试通过的邮件，实习的过程还是挺愉快的，和同事相处都挺融洽的，老员工都好的，工作强度不大，一般情况下能准时下班。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

问了线程池设计，设计模式问知道哪些装饰模式的类图，redis持久化原理方式，mysql索引种类区别，Hash和b树的场景并发 synchronized volatile lock CAS automaticNumber 各自原理，区别，使用场景项目，Redis原理 HBase原理，Spring集成了哪些你们应用场景是啥做了哪些定制化配置，JVM框架，感觉就是把那本书目录说了一遍。 然后问了GC的一些东西有没调优经验，说了一次full gc的排查，并发hashmap原理，1.7说完1.8说了个初始化就没让继续说了mysql优化，并发包，synchronized lock ，项目解决了哪些难题，最近学了什么新的技术，你在组里什么级别和高一级别的人差距在哪还有几个场景的，我觉得我都回答的一般。 数据库一条数据，怎么保证高并发访问是正确的搞一个活动，500万条数据怎么快速落地到数据库，我说不知道，可能加缓存先落缓存吧。JVM周志明那本，Redis设计与实现，高性能mysql，感觉这三本对我帮助最大线程池，concurrentHashMap源码，推荐读下，或者找个写的好的blog看下。

其实在4/26就电话面了一个部门了，但是27号又接到一个平安科技的电话，本以为是接着进行二面，结果是另一个部门（即混合增强）。随后了解到，当投递平安科技后，可能会同时接到多个部门的面试，这些部门之间并不会相互推人，部门之间是独立进行招聘的。面试方式：腾讯会议时长：30-35min内容：

一面技术面，问的挺基础，我基本都挺熟悉的，面试完询问了我的预期薪资，我***了一共有几轮面试，被告知技术面只有一轮，我自我感觉还比较靠谱了吧；但是过了一天我主动询问面试结果，继续告知我用人组的领导还想再聊聊，说好的就一轮呢？好吧，聊聊就聊聊嘛，其实也就是进行了第二轮面试，只不过侧重于项目。 第二轮面完后我继续追问了后续的轮次和流程，被告知最后可能还会有大领导来面，大部门领导，挺忙的，可能这一轮会拖得比较久一点，说好的就一轮呢？同时告知公司的在线测评还没做，需要做一下，其实就是所谓的情商和智商测试，但说实话我并不觉得那些题目可以考出一个人的智商，我是做 Java 的，不怎么需要语文、数学、金融学的知识来评价我的智商，流程主义，形式主义？ 但是做完了测评之后，后续第三天我又主动询问结果，告知我目前处于面试待定状态，待定的意思就是：面试的结果分为不通过、待定、通过三种状态。好吧，其实我也作为面试官面试过别人，是否通过面试，在候选人离场后马上就有判断结论了，所谓大家都是做互联网的，高效这一点我认为还是很重要吧。如果不通过，在我主动询问结果时，其实可以如实告知我啊？我多次主动询问，我已经表明了我的诚意，但我没有感觉到公司的诚意。待定对比候选人，在大公司里我可以理解这种做法，但一周左右了还是待定，这个我就不是很理解了，可能还在走流程？有可能吧，不过这个时候结果对我来说已经不重要了。

公司效率很高，方面收到简历就有hr电话邀约面试时间。因为是异地，约了第二天上午的电话面试。第二天准时开始面试，大概40分钟的时间。首先就是自我介绍，然后会结合自己的项目，问自己最成功的项目，为什么决定成功，自己有哪些收获，需要提升的地方。然后就是问其他项目里自己的角色，做了哪些东西。 最后会结合两个项目产品，问如果是你自己，自己如何规划落地，即使说的不足的地方也会告诉自己应该要如何做会更好，面试也是种学习的过程。末尾会问自己的有什么问题要问。总结而言，面试官很专业，项目的问题都是自己项目的问题。所以平时的工作还是要多复盘和反思。

我是面试的这家公司的乙方公司外派到这家公司（成都），清明节前一周过了初试，第二周是平安科技面试，说的周五电话面试，到了周五说面试官有事，下周一给我打电话，到了第二周跟我说必须到现场而且还要等面试官回来，第三周就跟我说五一之后才回来，还不能换面试官，整个经过丝毫没有对求职者的尊重，就硬拖时间，没见过面的面试官好像一直在摆谱装，非常扯淡的一次面试经历。