步长制药java面试经验

一轮面试，简单的基础了解专业了解，问题也不深基础知识有就OK，但工作环境相当的一般，尤其是原料试剂保存比较落后。

三轮，三到四个人面试，问的问题很专业，具体问题肯定还是因岗位异吧，你要面哪个岗位就有相应部门的领导一层一层的面试。

一共三轮面试: 第一次面试是在幸福路公司总部，hr面，沟通的很愉快，hr也很专业。第二次面试还是在幸福路公司总部，有办公室主任、人力部长等几个女的，问的问题比较刁钻。第三次是去工厂面试，有工厂总经理、工厂的hr和工厂办公室的几个女的，会问到个人生活方面的问题，感觉不是很好

1v1的面试，压力性面试，问的问题不是很难，但是打破砂锅问到底，看你随机反应。由于第一次面试特别紧张。所以面试的并不是很好，很明显，没有通过。

HR很干练、亲切，尊重面试的员工。面试的方式是会议室视频面试。重点是综合能力，从业背景，以及对所销售的产品的行业的熟悉程度。英语口语及书写熟练可以加分，表达出彩可以加分，有个人特点魅力可以加分，销售重点还是业务能力了。

英文文献翻译 一开始就是自我介绍，后面是英文文献的翻译，把标题和摘要翻译中文（可以使用翻译软件。。。）。保持句子通顺即可。再后面就是理解文章，作出相应的ppt，关键数据作出表格。公司说80%的形式都是ppt，所以就是考察做ppt的能力。我是知道要看ppt的能力，我就带了自己之前做的ppt过去。最后说一下薪资，说是到手能拿到7000多，6000多的工资➕1000多的补助。还说是一周4天半工作，有一个上午是培训，下午是团建，每天早上10点上班。

面试 1.着装得体 2.语言表达清晰流利 3.对市场有一定的思路和判断 4.机制灵活最好 5.百折不挠，抗压能力强

总共三轮，首先学校初面简单了解，然后去公司无领导小组讨论，最后技术经理面试，1天半发offer,但是硕士工资超级低，不想去。

初试hr，主要问下个人情况、意愿城市、大学期间成绩（需要发成绩单给hr）。hr还是很不错的，问我的hr是个小姐姐声音很好听，后续沟通也很好。复试是电话面试，问了很多专业问题，比如说说最近做的有机实验、问了仪器分析各主要内容、质谱、氢谱等原理和内容，基本就是这样。难度不大。

面试岗位：服务部门 commercial officer 面试官：部门经理，2个 team leader ，1个HR面试时间：1个小时一开始面试官都没有做自我介绍（感觉不被尊重）她们上来就让我做自我介绍。紧接着3个面试官连续问很多问题，我还没有回答完一个面试官的问题，另外一个面试官的问题就来了，而且她们还随意插话。（我很烦，自己话没说完，随意插话的人）面试官一边告诉我业绩不好，一边告诉我需要频繁大量的加班，晚上，周末，连节假日都不放过。（不理解业绩不好还要这样加班）面试官还问，如果后续部门有业务调整，岗位会变动。是否可以接受降薪降级？(既然都知道以后会有这种情况了，我还来干嘛呢）面试官在面试前都不看简历，面试的时候一边看简历一边提问。最后了还有人问我，你在之前的公司，岗位title是什么？我说请看简历，简历上有写。面试结束后，我就让猎头转告HR，我不会考虑这个工作机会了，不会接受offer，我觉得不合适。全程面试下来，HR 很专业，也很尊重人，HR问的问题很专业，回答也很专业。用人部门的面试官，care的点，问的问题感觉很low，也很随意，不太尊重面试者，而且感觉场面很混乱（3个人随意的问和回答）对于没有工作经验的小白，可以去那学习，去积累工作经验，毕竟大公司平台不错。对于有在大公司工作经验的人，建议别来，公司内推文化很严重，各BU之间，员工家属互推，很讲究人情世故。而且大多数老员工固步自封，还严重排外。公司有核心竞争力的产品和BU 也没有多少了，只是公司名气大，但是公司已经没落了，现在业内口碑并不好。薪资待遇也很一般，老员工都是准备在那养老的，有的BU 还多年不涨工资。但是老员工优越感很强，认为S公司最大，别的公司都不行。（我曾经在公司的另外一个BU工作过，所以熟悉情况，十分不理解有些老员工的想法）