长城汽车java面试经验

非常不好的面试经历（面试的是下属成都凌云汽车零部件）。 1.进去公司以后等待约一个小时后开始面试，开始面试后直线经理非常不礼貌，问上一家离职原因是，直接黑着脸打断我，“我是在教你，从你自己身上找原因”，后续的谈话也非常不礼貌，总是打断讲话，还会说“我只是说一说，你不用回答我” 2.在接下来人事经理面试，暗示我国企不好待，你以前在外企，暗示你的部门主管可能不太好相处等等，有复杂的人际关系等等。 3.随后等待总经理面试又是半个小时，到最后下班也没等到就回去了，再无后续。 4.个人感觉该职位没有难度，主要原因在于企业文化不同可能未通过。

三轮，还行，不太难，先笔试，再面试，战线长的，保定的，唉，再接再厉。

还行吧

因为我是应届生直接在学校招聘会上面试的，所以当时面试的时候比较简单，主要的要求就是要对公司要有认同感，能在公司长期工作，专业方面倒是没怎么问，面试官是之后工作时的领导，很和蔼。

公司整体不错，管理很规范的，比较认真的。额，会问专业问题，要求比较高的，有能力的可以去试试。不催的。

先网投，在hr面试，在店经理面试，等通知，然后集团先笔试在面试，在等通知，最后集团高层面试。都通过以后，在去体检，拿着体检合格证去办入职。

由于我是12年面试的，当时正处于公司发展前期，人员相对稳定。但现在不一样了，近几年处于公司发展中期，现在面试更倾向于工作经验、适应能力方面，因为大多数岗位涉及到子公司或外协厂出差审核、技术支援等工作。面试官都是各个科室中层干部，所提问题都是与今后工作相关的，根据个人特点及倾向，实话实说即可。

学校招聘会投递简历，先笔试，通过后进行一面，一面主要是专业面，问基础学科、专业等。比较倾向于要河北的生源，一般一面通过后直接签约。

一面二面 感觉直线领导不专业，公司管理混乱。老国企作风。适合应届生。

填表，人事主管先面试基本情况，如目前工作地点，公司，主要工作内容，为什么考虑换工作，希望薪酬。然后部门主管面试，主要是专业相关，面试结束写意见。人力主管当场告诉你结果。