上海途牛旅游网java面试经验

群面是讨论那个经典问题，问产品经理在大学开这门课你要怎么安排学分和课程 单面是在群面通过后会有一个作业，主要问你作业 作业水平决定了你单面过不过 作业是产品设计问题

自己不自信，变现很差，对于回答问题，没有好好思考，怀疑和自己的历练有关，可能还不太多，还需努力，让自己变优秀。

我实在南京凯撒分公司面试的。 hr问了我几个问题旅游是什么对公司的了解、为什么做旅游行业...然后说到薪资提成是要3个月发一次。实际就是半年内2500 ..

当时部门副经理和组长面的，都很友好，感激

面试就一轮，单聊HR，主要看个人潜质，表现上进能吃苦就行。会问用三个词来形容自己，你觉得产品助理做什么，对加班怎么看？

今天宣讲会结束直接笔试半个小时，有英语数学行测等，不是很难，时间较紧张，明天一对一面试，48小时内给offer，效率很高。

同程说实话是个很小家子气的公司，对员工的激励等等也要看大区总的态度，说实话运气差的是南京的大区总真心不怎么样，虽然升职升得很快，人不和善，不亲民，而且也没什么好的政策提高工作效率，亲身和大区总出去1日游过，那素质真是让人笑话居然同程的高层是这种人，反正现在也离职了也不怕了，首先同程的话管理层工资太高，基层工资太低，就算你是销售想要拿的比领导工资高很难，更何况过完年后还对薪资降薪了一半，工资少发了也不可以和领导说，名曰：工资是高压线，不可私下讨论，呵呵哒，上了半年班，每个月少发三百六百的，真是也不知道该说什么好，入职体检不报销，没有带薪病假，上满半个月才交金，比起财大气粗的某牛真是小气的可以，动不动就说淘汰，搞的这公司多香大家想赖着不走一样，反正我是脱离苦海了，不会再见

面试的是城市经理，去的时候就觉得携程发展到现在了，做销售的话机会也不是很多了，待遇3500加，有点养老的意思。

简历上面写的都问到了，我的第一个面试官主要考察数据问题，第二个主要询问产品方面问题，第三面是HR面。个人实习经历会聊比较久，也会提问去哪儿等类似网站使用感受，产品改进问题。一轮通过会让你去一个房间等待，然后去另一个房间继续面试。最后我也不知道我挂在哪了。应该是HR那里吧。

面华为的网络技术工程师，群面的时候一共18个人，大多数都是南大和东南大学的，我们家leader表现的不是很好，导致我们这组被刷了很多人