武汉恒生电子java面试经验

首先恒生电子在武汉的公司环境还是不错的，进门需要查验身份证。公司内部当时去面试的时候大部分位置是空着的，后来也问过面试的人，面试的人说是区分不同的部门，所以有的地方是空着的。 首先来的是技术面试，问的问题都还好，常见的一些问题，敢于java基础的，面向对象的，还有一些并发啊数据库之类的知识。 但是到了二面的时候就明显开始感觉很坑了，进来的面试官差40岁左右。当时是下午两点半，面试官一副刚睡醒带着起床气的感觉。这里是关键，感觉二面的面试官并不想招人，二面的面试官谈了一大堆有的没的。由于当时是面试java后台开发的，不明白为什么面试官要问关于重写路由协议的问题。 最后面试的完了以后，问了一下是因为有人员离职要招人还是因为要扩大规模要招聘的。回答也比较坦诚，说是因为有人员离职再招聘，但是面试官下一句话就让人很大跌眼镜了，说我们这个岗位挂出去半年了都没招到人。没有听错，半年没有招聘到过一个合适的人。 到这里显然能看出来怎么回事了，开发组的人觉得人员安排不够，急需招人进来，但是上面的领导不想招人，又不好直说，只能挂个面试出来，然后面试不过，要不然也不会半年招聘一个人招不到。

群面时让我们一起看一个项目，说说自己的想法，5人一组，有研究生，感觉压力还是很大的，我只是把自己了解的部分提了一下，讲了讲数据库的优化，和项目的整合这块。