万达集团行政助理面试经验

面试过程中，显示自我介绍，对于应届毕业生来说不是一个非常好的选择。人员内定几率较大，但面试分为比较融洽。

面试分为两轮，第一轮群面，面试官一个一个的问问题，第二轮经理面试，问的问题比较难，感觉没戏，哎希望能过。

自我介绍完，问为什么离职，为什么选择万达，你的职业发展规划，面试官就在讲工作内容，很繁琐，所以没谈拢。

问了一些基本情况，然后就是给我说要每天加班，我就不去了，月薪3300，税前的，所以到手估计就是2500左右了，不去。

感觉还可以。

刚开始是招聘经理面试，主要是工作经历，英语好坏，针对工作经历问了一些STAR面试法的内容，出面通过，直接面HRD，HRD也是不错的人，聊得很开心。让回去等消息，复试通过，终面老板，重点没问我的工作情况，主要介绍了公司的发展，就去了。

先做了个自我介绍，然后问了下工作经验什么的，还用word做了个表。 人员流动性大。 行政基本没有发挥作用。等了一个半小时前台一直没人，呵呵呵。 hr很不专业的感觉，没有职业素养。

无领导小组是很多组同时，一个大厅，HR很严肃,拿着本子到处转。 我是面实习的，专业不对口 对出身很看重，基本要985,211

面试经过人力资源部招聘专员，人事经理，人事总监，最后到总经理。面试不难，英语表达流利，能够翻译，能操作办公软件就行。酒店工作经验很重要，不然不理解会议内容无法翻译。

填写简历和一份测评，四人面谈，复试面试就好比是一场考试，在测试每个人的能力，也在测试每个人的心理素质和临场发挥。因此，要成功面试，首先要充满信心。“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”。保持良好的状态，快乐的心情，会大有好处。其次，要抓住招聘者的心。招聘者可能会先评价一个求职者的衣着、外表、仪态及行为举止；也可能会对求职者的专业知识、口才、谈话技巧做整体性的考核；还可能会从面谈中了解求职者的性格及人际关系，并从谈话过程中了解求职者的情绪状况、人格成熟度、工作理想、抱负及上进心。知识准备。