佳音英语行政助理面试经验

分初试和复试。初试是人事面试的，聊了一个小时，问我对企业的了解，为什么做课程顾问等等，还打探了我的家庭成员，然后谈了薪资。复试是在当天，由校区中心校长面试，问了一些和销售有关的问题。

一开始进行了笔试，后来等了很久，面试官看起来很焦急，后来就没有后来了。感觉不怎么靠谱，然后给我的感觉也不和。

第一轮面试，HR问一些常规的问题。第二轮面试，是部门主管面试，会清楚告诉你这边上班的工作内容以及薪资的大约水平，然后问题一部分是根据你的简历问，一部分会模拟一些销售场景让你直接进行演示。

笔试过程大概半个多小时，然后简单的技术面试，主要会根据你笔试的一些题目来着重问一些相关的问题，还会问你之前做过的项目。

初试：到了新东方总部，刚装修过环境什么的都很新，前台态度冷淡让你先去填个表格，都是基本的面试步骤，等着hr召唤你。当时在休息区等着面试的人有大概四五个，看起来都像是职场新人毕业生居多。我前面面试的那个女生刚面试出来有跟她闲聊了一阵子，她面试的是留学顾问偏销售类，然后她初试过了就被马上叫去厦门另外一个区的分部面试，真的看hr心情的，就外表看起来很稚嫩也没什么气场，也许之前在校的兼职销售经验很足。 轮到我面试我就进去和hr聊了一下，她主要问了一些基础的问题，为什么离职上个公司？为什么转行到教育机构来？问我有什么这方面经验之类的问题，之后快结束的时候说我像个软妹没什么狼性，不适合跟家长沟通，没有气场压住不爱学习的学生，我就想问到底要怎么看出开，莫名其妙的给我这个结论。 然后就问我有没有兴趣做总部的行政前台，我就象征性的问了一些前台主要职责，她就一直强调公司福利什么的，可以组织旅游，同事都很年轻有青春活力，学生也很可爱。可是我要是做了前台，一天上12小时班我怎么会关注这个？算是我的个人气质不符合岗位，然后自己也没兴趣做hr推荐的职位吧，一次比较失败的面试感受。

总体面试分为3轮，第一轮BP面试，第二轮人力资源部经理面试，第三轮有学校校长进行面试，半结构化面试，每轮有重点。

先是线上报名，然后会去厦门新东方公司进行HR面试。简单聊过之后再去育秀校区进行分组面试，合格之后就可以等待上岗啦。

面试老师主要是不停地试讲，初试的时候是部门总监或者HR面试，自我介绍+试讲一段所教科目的内容，对新老师来说，内容不需要讲得多好，主要是看有没有气场，口条顺不顺；还会问你为什么选择来新东方。 初试之后，所教科目的教研组长会联系你，指定你准备一个课堂片段，接下来就是不停地磨课，改到组长满意为止，这个阶段很看教研组长的作风，一般都会指出你讲课的不足，但有些领导是不会给你建议的，只是一味地挑毛病，给你施加压力，让你自己去想；有些领导人就比较nice，会告诉你该怎么改。 复试这个阶段可能要讲个3-5次，看个人造化吧，最后终面把准备的片段再给校长讲一次就可以了，so easy。总的来说，不会问特别难为人的问题，主要就是讲课。

先做笔试再面试，都是平常的题目看重学历，问你的将来的规划，以前的工作内容等等，福利待遇比较好，一面是人资，二面是总经理，面试一般会让你给出三个理由为什么录取你。

面试第一关： 填写个人信息简历表，有趣的是会做一个性格测试，分为老虎型，孔雀型，考拉型，感兴趣的小伙伴可以百度搜索下。 第一关由HR 进行面试，简单的自我介绍之后会细聊你的每一段工作经历，我原先是面试市场的，但是这个HR还蛮好的根据面试和测试结果给我一个建议是转CC，详谈还是蛮愉快的。会考察你的仪容仪表，所以需要注意。并且附上近照。 美联要求穿着要正式面试 第二关：主管面试，其实主管都还蛮年轻的，在美联据说是业绩说话，不是排资论辈，这个确实挺加分的。而且面试过程中会有模拟咨询的环节，看你的应变成交能力面试 第三关：校长面试，这个校长也是气场蛮强的，深聊下去还是很有内含的，也相当外观控。要求我说要给自己整理完美！完美！就我心里嘀咕我是有多差。