广州广之旅国际旅行社股份有限公司行政助理面试经验

第一轮技术面，详细问过以往的工作经历，以及遇到的困难，解决办法。第二论综合面 珠海要考察抗压能力，遇到问题会怎么助理，为什么想去深圳的

先是人力总监面试，后是老总面试。了解以往的工作经验和对岗位的了解，普遍都是年轻人，有看到公司文化的视频展播。

还没进去就想走了，外面也没有公司的名字，里面很小，桌子、地上都是放着办签证的资料，和之前去的旅行社有很大出入

要做题，题目是语文，数学，物理，地理，…高中的题目哈哈哈哈不能用手机，会有人收起来放在一边hhhhh

HR叫我去面试，4000一个月，讲了一个多小时。让我回去按她的要求做海报看看行不行，然后我做了两张海报，说给老板娘看，再也不回我了。

面试未通过。群面，注意套路陷阱，1小时以上。boss上谈的，说好的职位就是发布上面的内容，去到先来个群面，然后还要坐在那里听他们的HR宣讲他们的平台，要求所有人要注册。最后二面居然还是两个求职者一起。一进去说的就是岗位是销售。前前后后花了大概两个小时，浪费时间。

     我在猎聘上投的是酒店业务经理岗位，因为之前一直在酒店行业工作。HR第一次联系，说明了这个岗位是对接低星酒店，看我的简历更适合高星酒店的对接。后来HR推荐玩乐业务助理岗，考虑到自己的经验和职业前景，我接受了这个岗位的面试。第二轮去的办公室，和两位line managers面谈，主要围绕我的过往经历，学业，未来职业规划，能否承受压力和工作风格进行讨论，总体感觉还是很匹配和对的上频道的，面试氛围自然。第三轮和地区负责人面试，谈我对OTA的看法，这个职位的上升空间，能否接受节假日的加班，面试时间比较短，表达还算清晰。最后做了网测，网测题目有语言，图表，逻辑，感觉时间紧难度大，可能分数不是很好。还在等最后的结果。      总的来说面试的过程和HR的对接沟通和反馈还是很及时且专业的，几乎是隔一个工作日就可以知道是否进入下一轮。个人觉得如果这个过程中不同的参与者可以介绍说明自己的名字，会让面试者感觉更为舒服，因为自始至终我也不知道面试官的名字，还有对接的HR也有不同的人，而面试官的信息在面试通知邮件中也未曾提到。这点和其它公司的面试相比让我觉得比较奇怪。

公司一般，三千底薪，大小周，第一天上班，公司的电脑难用，问题多多，我忍了下来，然后老板才叫人来维修一下电脑，扣门的老板，周六加班，我迟到半小时，居然好意思说我和公司发展不合，只结50元一天给，前几天开完庭了，准备法院

自我介绍后立刻就问有什么问题要问，完全没互动，像个大爷似的，官僚作派。建议你们少投国企，不然受不了这种作派氛围工资少得可怜，不过疫情期间旅游业本来就惨，对方说疫情多久，工资就低到啥时候，看国内破千万的形势，旅游业短时间回不了血其他肯定有的，双休，按基数缴纳五险一金。

提前去到就直接填表面试，有两位女士面试我，说我的直属上司正在休产假。感觉不是很专业吧，公司也不是直接挂旅行社的牌子，给人的感觉很不好。说试用期三个月，转正后买社保，这已经是违反***了。既然谈不拢那就算了，经验告诉我，不要在不**的公司卖命。