沈阳华晨宝马行政助理面试经验

整体要求不高，需要足够的抗压能力，面试官理论知识不算强大的，公司整体看节奏较快，面试人员不多，面试时间约1h。

韩国人面试，有翻译，以前作过什么，为什么要离职，如果会韩语，会加分。单位是生产刹车系统的，如果学机械的会适合。

直接在邮箱里看到了一个邀请面试的邮件，之前HR没有任何沟通，确定了之后，根据邮件添加微信联系，还是无沟通，直接回复按约定时间面试，感觉他们在大撒网。 重点来了，HR上来一句话，自我介绍。介绍完了，您不合适。我想请问一下，如果您的招聘有硬性条件，而简历上刚好无体现，请问您不需要提前沟通的吗？加的微信是干嘛的？是你对HR的工作理解有误，还是您时间太多闲的？既然面试，您镜头前漏个半脸是几个意思？是在暗示您见不得人，或者说面试就进行一半吗？

一共两轮。第一轮维修经理+HR内容： 英语口语表达+专业技能+工作态度；第二轮总经理内容：思维逻辑+处事风格。

面试主要分为几个部分1、技术面试：主要问一些C/C++计数问题，面试前在网上搜了一些答案，有些问题可以按照自己的理解进行回答，这也是展示自己语言组织能力的机会，不知道的问题直接说不太清楚；2、项目经历：对之前做过的项目做一个简单的概述，项目中担任的角色，所做的主要工作等；3、问了一下为什么要换工作：离开之前的大平台，我这边主要是自身原因，为了追求稳定，如是回答即可。

上来就是群面，因为我们早上是第一批到的，所以没有前面的参考，整个小组的人都比较紧张把。群面中无论如何不要和别人发生正面冲突，群面就是表现你沟通协调能力的重要方式，在这个过程中如何与他人顺畅的交流，同时在不妨碍别人的情况下，把自己想要表达的东西表达出来才是最重要的。

面试操作工。两班倒。车间禁止带手机，喝饮料。工作是制作汽车零部件。面试有考试。工作有评比。

挺简单的，学历高的不卡，直接就过了，在单位的食堂，看了一样我的简历，对我的学历挺满意，对我的计算机技能进行了了解，然后问我有什么要求，我简单问了问自己的工作内容是什么，随后就人力面试，人力小姐姐人很好，介绍了一下薪资待遇水平，然后本人同意就签了三方。

告诉的是两轮笔试，然后面试。笔试之后说简历和职位不匹配就把我请走了，请走的人力小妹妹很气愤，笔试的时候还一直看视频，不时的哈哈笑，为什么请走具体不清楚什么原因，

一直在汽车行业工作，因相符性比较高，所以面试比较容易，基本是看看简历，聊一聊工作经历，没有太多的环节，就面试了一次，然后就直接当天下了OFFER.