找工作要明确个人的定位和规划,切忌仅仅是看企业和看规模参加创维最后一轮的企业文化培训(无领导小组讨论)。由于前一天晚上对于自己未来的工作和定位很是矛盾(咨询与销售的选择,当时佑佐已经同意我可以实习),所以在到达南京的时候我再次电话和佑佐的高层确认工作的事情,在得到了准确的答复之后,我其实已经有了个人的方向。但前一天已经确定参加创维的最后一轮面试,所以即使迟到,我也是赶过去了。但是整个无领导小组讨论过程中,没有过多的投入,主要是更多的参与。近6个小时的过程中,整个人的激情对比其他人明显不够,因为有些同学竟然流泪啦,也许流泪也是进入创维的一个筹码。就是此,最终没有和创维签约。从目前的情况来看,我认为当时的选择是正确的,因为最近在忙扬子石化的一个项目,扬子石化是一个大型国有企业,员工近1万人,即使进入,对比现在的职员,也不过如此,自我学习的空间不够,我也会不适应的。6个小时的无领导小组,主要包括环节为:
1) 创维企业文化介绍
2) 个人在小组中(9人)的相互介绍(要求相互熟悉)
3) 模拟创业,类似创业大赛,整个过程1.5个小时,有此经历的会有优势
4) 实际案例分析,当时有好几个案例,不同的小组可以选择,我所在小组是一个快递公司员工在恶劣环境下,如何处理客户的邮件?过程考察的是综合素质,重点是分析能力。
5) 影片情节分析,用词语描写影片中角色性格
6) 动手能力的测试,用报纸和胶带搭建最高的塔
7) 个人感想的分享 整个氛围很是亢奋,有着让人踊跃参与的冲动。 创维整个过程是比较齐备的,应该属于毕业生求职中想象中的面试过程,实际感受下来,个人以为这是一个极好的锻炼过程,但是,找工作要明确个人的定位和规划,切忌仅仅是看企业和看规模,那样你一旦工作后,你会很失望的。现实和想象,有着极大的差距,作为毕业生,你可以充分发挥你的想象力都不过分,这个差距有的时候让人难以适应。这也产生了毕业后仅仅一两个月就离职的情况屡见不鲜。
4轮面试:群面/无领导小组、部门主管面试、电话面试、笔试
面试感受:很好;面试难度:有难度;面试来源:校园招聘