华为供应链管理专员面试经验

今年4月份去北京面试华为勇敢星的面试，华为面试分三轮，我应聘的是供应链的岗位。 第一轮是群面，我们直接进去了24个人，12个人一组，无领导讨论，然后还有组与组之间的辩论，最后我们组12个人淘汰了4个。 然后是第二轮，所谓的技术面，因为我学的是机械，和他们岗位的专业不匹配，所以面试官就主要问了我的项目，让我跟他解释，第二轮也侥幸过了。 然后第三轮是综合面，综合面也是没问太多，不过他问我对于供应链的理解，我答偏了，把重点答在了计划上，其实是数据模型能力才是关键，所以三面后就挂了。

面试官会挖坑，比如问你一些问题，你可能知道也可能不知道，看你怎么能答上来，主要看毅力信心及本质，一但被问住就会穷追不舍，直到自己完全暴露，毫无保留的赤裸的被面试官刷选。

在面试之前有个网测，主要是性格测试和行测，很容易，但是成绩会做最终参考，后边的面试主要分两轮，第一轮是群面。 群面是随机分的，12个人一起，分2组，每组6人，辩论形式，我面试的题目是先就业还是先择业，进屋后面试官会讲解面试流程，然后11分钟自我介绍，自觉主动站起来做自我介绍，没有顺序，时间到后停止自我介绍，如果有人占用时间较长的话，后面的人可能没机会自我介绍了，自我介绍后面试官会问最后的同学为什么是最后一个做自我介绍，ps做自我介绍时每个人都要记录其他人的具体信息，担心后边会被hr问道，然后就是辩论，3分钟读题，15分钟小组讨论，包括将答案写到题板上，然后小组选出代表发言3分钟，下面就是精彩的互怼了，hr会针对某个同学的观点让对方同学做回答，真的是互怼，最后还要组长对自己的组排序，假设6个人要淘汰3人，请组长对最内成员排序，然后再问组内排的靠后的同学，同意不同意，这个时候千万不能同意，要说自己的理由。如果同意基本就被刷了。 群面注意事项，小组最后一定要统一意见，不统一的话，有歧义的同学和组长会很危险。后边还有个专业面试，很容易，就问问简历上的东西，对自己做的东西熟悉就行。如果前面的面试都过了，那么最后还有个座谈会，这个座谈会不是发offer的 ，就是互相再了解一下，拿hr的话来说就是你们已经录入人才池，发offer也是在你们这些人里选了，你们没offer，其他人更没机会。我们当时有20人参加座谈会，最后大概有7-8个拿到offer。很遗憾我们机械专业就要了一个人，就是校园大使，我没去上。

对简历上面他们感兴趣的内容，问不同的问题。五个人面试，不停的提问。可能有一个面试官做过类似的项目，对我的课题项目很感兴趣。

个人感觉这个岗位对专业知识什么的要求不高，群面就是为了刷人，提高面试效率。在面试过程中一定要积极参与多发言，省得被面试官盯上。

因学校是优先招聘，总共两轮面试，并不是年底的五轮面试。整个校招面试轻松，第一轮是主管面试，HR很nice，主要聊聊专业方面内容，哪些主要课程，专业内排名，个人兴趣爱好，实习工作经历，个人家庭情况，个人出国意愿等等。

面试官成熟稳重 比较深入挖掘 对简历制作到个人经历 严格把关 并就一点进行深入挖掘 对技术比较精通 压力尚可

在今年秋招投了华为供应链，网申+现场投递简历后，在面试前几天收到了一个在线测评通知，里面主要是性格测试。 几天后，收到了面试通知，参加面试的基本上是厦大的同学们，我参加面试的早上基本都是供应链的面试。我参加了第一轮，12人分为两组，首先自我介绍，再无领导小组，期间三位面试官会轮流提问。面试官的大部分问题还是比较犀利的。可能是我个人性格还是不够突出，所以第一轮就惨遭淘汰。

最开始有一个笔试，通过笔试后会发面试通知，然后分以下三面：1、单面主要是结构化面试，问你一些基本情况，提出一些工作状态，让你模拟怎么处理比较合适；2、群面无领导小组讨论，给出一个主题，几个人自由讨论，最后得出结果，有人陈述最终结果；3、终面有英语面试，岗位能力面试。

十月参加华为供应链管理工程师岗位面试。我学的冷门专业，看到专业不限就去想去试试。第一轮群面，十个人，一组5个人。折名牌，然后无顺序自我介绍，因为之前听说，无领导小组的组长都被淘汰了，所以不敢太张扬，大概第五个站起来自我介绍。 介绍完之后，面试官点名问部分同学，这个环节印象最深的是谁，谁提到了自己阳光开朗……这个环节没有问我；选组长、发言人，起队名和口号，因为自我介绍提到善于沟通，大家选我做发言人，讨论过后我发言陈述，这个环节后，面试官继续点名问部分同学，你们组长怎么选的，你为什么不做组长……这个环节也没有问我；正式开始讨论，排序题，找工作时看重哪些因素，按重要性排序，自己提交一份答案，团队提交一份答案。不同于一般的排序题，这道题需要自己想选项，按照套路，基于团队精神，大家的答案似乎应该和团队最终结果一致，我在讨论中提到了这一点，但大家依然提交了不同的答案。 讨论过程中，由于我是发言人，大家建议我来写白板，先把考虑到的因素列出来，然后再讨论排序。时间过的很快，重要性大家的答案大相径庭，组长建议投票，少数服从多数，最终在十分钟内完成了十个因素的排序。讨论结束后，本该发言人也就是我来陈述我们的答案，面试官直接点名我们组的另外一位同学发言。之 后又问了我们组每一位同学组内贡献排序，这个环节依然没有问我，除了组长自己把我排在第二，其他同学都把我排在第一位。说句实话，这一组同学的想法和思路都不够，我在知道无领导小组的组长都被淘汰的前提下，依然贡献了很多想法，所以大家把我排在第一位。群面结束后，我才意识到，面试官从头到尾没有问我一个问题，而问了其他每一个同学好几个问题，果不其然，我和组内被投票表现最差的一起淘汰了。