大众汽车自动变速器(天津)有限公司采购专员面试经验

面试的软件工程师。宣讲会准备的很充分，HR总监和公司总经理也到场参加宣讲，介绍得很详细。有机会直接在宣讲会现场面试。我的简历是分到总经理手里面试，主要对简历进行提问，然后对职业发展规划也帮忙分析，聊得不错。

1.看你在大学使用过CAE相关软件，具体什么情况2.你对CAE工程师的认知

第一轮是hr+bu，全英。技术占比不多，软技能多一些

一面和二面还不错。三面都是关于多线程和数据结构算法的问题，没有做好充足的准备，当时想着3面也是问主流的框架和组件，没想到啊，哎。其实也是自己的问题，眼高手低，基础都没学好，还看高级？当然你不知道车的构造也是可以开车的，但是理解了底层才能更好的编程嘛。当时以为一二面过了，三面应该没问题，可惜狠狠的打脸了，心态很重要啊。所以，如果你想往高处走，基础和重要。然后是一家类似外派驻场的外包，聊了30分钟左右，不怎么喜欢，所以说了一个比较高的薪资，也就没下文了。不是说外包不好，但是楼主不会考虑某软等，公司也是生活的一部分啊。然后是一家小公司，我潇潇洒洒的讲了一个项目，也就面试过了。后面感觉自己讲得有点得意忘形，滔滔不绝，以至于老板说我挺能说的，都可以做销售了。后来电话给我说面试过了的时候，还反复问我是真的会说的那些吧，给人有点虚的感觉。其实讲的差不多都是真的，可惜讲的不好，给人留下了浮夸的感觉，给人一种的不稳重的感觉。此谓言多必失。最后是一家中等的公司，面试问题难度中等，感觉自己经过思考后结合项目回答，总的来说还不错，

面试考察英语能力，学历，工作经历，问问题问的比较细致，还有情景模拟， 一共4轮面试，加上笔试一共五轮面试。感觉面试很正规。

目前只经历hr面，一定准备好英语

hr＋技术面试，一轮面试问些基本信息，二轮差不多是在简历写的东西上做展开。

一面是一对多视频面试，难度还可以，还没收到二面通知

1、为什么离职2、原单位管理部门架构3、如果考核部门人员4、主要工作职责5、工作中遇到的特殊案例 及 处理方案6、对薪资要求

无领导小组形式确实看个人表现