宝能集团建筑设计师面试经验

首先是面试题，是这样的：某二线城市小区，占地面积2000亩，现已售出2000套住房，但常住人口只有200户，都为别墅区，为完善小区配套，现拟定开设社区超市。问题1：请根据以上信息拟定一个开业计划。2：请拟定该配套超市经营面积、经营品类、布局规划、预算等项目，并指出开业的重点工作。HR一对一的面试，问了之前所在公司，为什么要换工作，之前有接触过类似的工作吗，了解这份工作需要做哪些事情吗，对于薪资待遇有什么要求，是否接受外派等等。

一去就是做试题，全英文，非常适合刚毕业的大学生去，非常的简单，很多概念性问题，没有一点实用价值，虽然面试过了，但是非常的不认同这种面试以及公司文化，工资不高，虽然说是早九晚六没有任何吸引力。

上来两个面试官，一个问工作经历。一个问技术相关。springboot移动装配，springmvc原理。手写1.8集合遍历求和。最后问了个分布式id，我说可以通过雪花算法，面试官说了个用redis里面有个什么我听都没听过的东西也能做，我说没用过。基本问题全回答上了。后来又问了项目经验，问我住哪等。最后hr搞一句，我们领导出差了，等他回来再谈，潜意思就是未通过。其实没必要这么搞，直接说由于什么原因没通过，我还好自我总结一下，我心里还舒坦多了。心疼我四块钱一份的简历，差点没忍住让hr把简历还给我。

面试的软件销售类岗位，因为是财税类的产品，比较偏，难度比较大，一般人也接触不到这款产品，面试钱想了解一下都不行，不过面试的时候主要是了解销售能力，大客户管理啦之类的。

先是人事带过来，技术面，然后cto，公司发展前景还算可以把，但是这边是附属技术团队，很大一部分，是华为外包出来的，划重点，华为外包，不是华为内部员工，所以技术学不到太多东西，模式和普通的外包公司没啥两样，听说加班特别严重，草草聊完，就走了，我个人是坚决不接受加班的。

测绘大队队长面试，人很随和，几乎是聊天的形式完成的，主要是聊个人情况，聊特长爱好，以及在校参与的项目经历。

简历投递后，第二天接到接到电话邀请去公司面试，稍后收到了邮件通知。 面试岗位：移民文案。 面试过程：首先要把简历交给前台，前台会给你一张表格，需要填写的信息非常详细，包括父母兄弟姐妹的信息，历任雇主名称及领导联系方式等等； 然后，交回表格给前台，过了一会有人过来面试你，一位年轻的女士，没有介绍自己是谁担任什么职位，然后问了一些问题比如打算结婚否，还有一些工作经历，为什么离职之类的，后来给我一页测试稿，30分钟完成，内容挺简单，很常规的内容，按时做好交回；最后，过了大概10分钟，那位女士进来告诉我，测试稿做得还不错，但是你的工作经验不符合岗位要求，回去等通知。 总结：第一：既然觉得我的工作经历不符合岗位要求，为什么要约面试？可不可以花10分钟看看我的简历内容，再决定是否约我过去面试，真的挺浪费人时间精力和感情的，这种情况明明可以在前期规避掉的，因为简历中的工作经历写得非常清楚。 第二：既然当面详细地问过工作经历，心里已经有所决断，知道不合适，为什么还要做测试稿？做测试稿也是要花时间和精力的，因为要赶下一场面试。 综合来看，面试不值得。

hr 很专业，感觉很好，hr 面完说用人部门面试。等了大概10分钟左右，来了两位女士，也没有自我介绍一下她们是那个部门的是谁，就说在问我几个问题，问完就说就这样吧，感觉不够专业。

技术面试嘛，笔试肯定先来一波咯，笔试题大体都是从网上搜集来的，相对比较基础，多刷刷面试题基本笔试都能过，然后就是问答时间，问工作经验，问薪资待遇。 因为这边对技术要求不是太高，所以薪资这一块相对IT行业来说，工资会偏低，面试官问了蛮多关于之前工作的事儿，基本都是简单提了一下，主要是着重与工资的协商。

首先部门主管会与你了解、沟通，作一个简单的自我介绍，对客服工作的理解，以及上一份工作离职的原因。主管人很nice会和面试人员说明客服岗位应该具备的综合能力，另外比较客观的分析面试者是否适合做客服。面试完成后会有笔试，笔试通过后录音分析。