老板电器客服面试经验

简单记录下面试过程接待我的hr的态度不是很好，看到另一个hr小姐姐给别的候选人倒水，服务态度很好面试官感觉不是特别感兴趣候选人 怀疑刷kpi 套信息必须得线下面试  大老远的 不能视频电话 

职能岗位 主要沟通内容是离职原因、求职意愿、工作内容，后面就邀约现场面试了。比较特殊，就现场了一次，见了3个人，可以说是三轮吧。首先是直接leader，当面问的很细关于工作细节，各种项目怎么做的、以往业绩如何balabala第二轮是上级的上级，还问了下在团队中的性格什么的第三路其实就是简单见了一面，好像是部门老大吧。整体感受下来流程很清晰，各个面试官关注的点也有所差异，不是一味的对着简历问。聊了一上午最后还待我去公司食堂吃了个饭。感受确实挺好的。

网申-人才测评-一面-无领导结构面问些非常基础的问题，无技术问题，很水

岗位：财务管培生面试过程：跟着室友去听的宣讲会 先是宣讲会后，直接进行的现场初面 第二天收到通知，参加复面，无领导小组讨论 后面等了几天，接到终面通知 面试问题： 初面：围绕简历，自我介绍，实习经历，意向城市 复面问题：无领导小组讨论。终面问题：

收到HR的电话邀请，下午进行了视频面试，问了我产品设计的流程，然后就通过了。

做了自我介绍后就问了家是哪的、是否是独生子女，直接挂门都没出

我去面了两次，第一次面的岗位不合适我。第二次面的供应商质量工程师和我的前从业经历很相符。苏泊尔的企业文化比较自由宽松，不似其他制造企业很死板严格，看重的是基本素养，学习能力和工作态度，不太看重之前的工作经验和能力，可能是担心你按之前的经验做事。难以突破自己，还带着之前的臭毛病，这是我入职工作后感觉到的。公司经常会组织培训，不占用你的休息时间，也不鼓励大家加班，大家都在下班前完成工作。总之非常适合年轻人学习，锻炼自己。

负责面试的是公司的市场部总监，公司很小不超过30人，面试官很亲切，主要是因为缺乏相关经验二未被录取。

估摸着被冲人头kpi了。1.当时自己在boss上主动联系了直播场控这个岗位，看了岗位介绍和具体要求没有说明限制硬性工作经验，自身也有一定基础就投了试试。2.hr上来就明说了薪资构架和一些假期安排及账号名称，觉得这样直接透明挺好的，也附上了简历。3.结果并没有被查看，直接约了面试，当时觉得有点不靠谱了，但不想错过机会。4.紧赶慢赶提前了半小时到公司，自己找到了人力资源部，主动问了一个姐姐，让填信息表，挺细的，然后就没人管我了，hr也不在……过了约定的11点……最后我确认了下后续该如何，没过几分钟来人了，一开始以为是和我沟通的hr回来了，结果聊到一半发现不是，并且也没告知我是哪个部门。到这里我基本确定自己是冤大头了。5.上来看了我的简历，自我介绍结束，我实话实说经验不多，但基础的都懂也会操作，然后就说不问我具体的工作问题，反正也没什么经验，就问了我最骄傲的事、有没有崩溃的事之类的，我也说了自己的观点（她已经表现出不太耐烦的样子，也表示对我骄傲的事的否决观点）6.神情就透露着不屑（完全是能感受到的），好像全程在看我表演，最后迫不及待说结束了……因为已经确定了自己是分母了，全程我是实话实说，不虚抬自己也没多少场面话，就礼貌的你问我答，并且没有表现出多大的就职欲望，公司位置挺偏的，周边我扫了一圈基本啥都没。望能有机会帮助到大家更好的斟酌。

很顺利