华夏基金客服面试经验

笔试比较难，很考验python的基础，但好在每道题会有提示。算法题难度中等，虽然只跑通60%的case，但还是通过笔试。初试比较简单，考察了基础的数据结构，几道简单的编程题，面试官人很好，会不断地提示和引导。复试是部门主管，强度明细提升。节奏很快，面试官应该属于大牛，手撕项目过程中能马上提出各种问题。主要考察了分布式架构相关的问题。两道算法题难度中等，但整体给到的解法不是最优。

一面笔试两小时二面技术三面HR

难度偏大

主要针对简历进行提问，从校内和校外两个维度切入：1、校内：印象最深的一次活动，以及你是怎么处理的，有什么经验；2、校外：主要是针对实习经历进行提问，把简历搞熟悉就没问题；3、其他：为什么会选择北京，父母职业，职业规划。最后HR老师介绍公司的基本业务。

问了一些项目问题，感觉挺好的。

整体感觉非常好

tesla笔试题比较注重实际一周内完成编程修改，算法，共3题

三个选择题，两个填空题，两个算法题

不专业，本人工作5年+，笔试题目标题是实习，事后咨询说没错，不知道是什么情况。笔试邮件（可以看截图）里明确写了不能泄漏题目，各个大厂没见过有这要求的，你管我要不要在网上分享的。当然了，我也无意冒犯，同时尽量不破坏规则。但既然是面试经，我总得说一些，几个方面吧：闭包、css布局、事件，还有个什么逻辑题，反正都不难，毕竟是“实习”的title。最重要是最后一题，是关于安全的实际应用题，不是算法、不是前端、不是后端，更像产品方案。就是对当前一个场景提出一些要求，从可行性和成本等方面考虑，给一些可落地的方案。        原本没多想，过了许久没有回复，也不通知是否面试通过，以前实习参加那种大规模笔试或者也参加过其他公司笔试，不给结果也没啥，题目都是中规中矩的技术题目，但是这次标题有问题，最后一题也很出范围，给人的感觉比较奇怪。发邮件问了hr和猎头，想了解一下结果和评分规则，结果都给不出来。那我大概知道了，公司要不就是没hc，用空岗刷存在感，要不就是以最后一题套方案。整体下了对这家公司就没啥好感度了。        后面大家再进行笔试的时候，如果前面题目跟后面风格差异太过明显，或者有题目明显在问什么“可行性”方案的时候，就小心了，可能这不是面向你的HC。

社招，很多基础题，需要多做准备