美泰玩具技术员面试经验

网上投递的简历，简历已经说明没做过生产文员，还叫我过去面试，过去了之后面试的是文员，她一脸不耐烦的说做过生产文员吗？会erp吗？问题是招聘广告没写必须会哪个软件，筛选简历的人事也应该知道要求吧，不符合要求还让我过去面试，这不是坑人吗？

 问了一下验光流程和配镜过程，以及在现实中是如何处理顾客问题的相关细节。最后聊家常比较久，测试一下你的亲和力以及处理压力的方法

人事面-事业部面-项目总监面-董事长（未见）。人事面：问个人情况，是否能稳定；事业部面试：问个人的工作经理和发展方向；项目总监面试：问个人的项目经验及具体的项目问题处理。由于个人转到项目管理的，经验较少，没有回答的很少。

电话面试就是基础问题没什么太大难度。下一轮视频面试的话，就是用微信视频，有两个老师轮流进行提问，面试难度还行

感觉HR刷KPI 面试邀约时候很nice 面试过程不愉快 比较敷衍 好像只要投递都请去面试 现场答题 后面是HR面试 面试结果两三天无结果 感觉没戏

地方好找，就是费点脚程。高德导航提示步行5分钟，实际走了十多分钟。面试前：在一楼大堂填写一张信息表和一张笔试题（2道题，合理范围。一道翻译题，一道实操题）面试中：面试在五楼。奇怪的是那道翻译题和工作毫不相关.... 我也是有点懵。多年笔译经验的我理解题目的方向错了，导致没有翻译的很准确。里面有一个词“common goods”，主管说标准翻译是“****”。但是吧，我从业十几年了，没见过这个词是用“goods”来表达，只能说学海无涯吧。我回到家在google搜寻了一遍也没找到“goods”是这个用法。这个中文比较通用的英文单词，我也跟主管讲了，不知道对面试有没有帮助。（抱歉有点啰嗦，对专业性内容比较执著）面试过程比较顺畅，没有太多奇奇怪怪的问题，都是围绕岗位来的。面试不难，但是我感觉不太能通过。可能他们看到我的履历比较少关于总助的。毕竟30+转行是比较容易夭折。大胆展现自己的优势就行，加油打工人

1、HR面试，问简历上的基本情况，介绍公司福利等等； 2、上级面试，会问一些工作职责方便的要求，因为领导挺好的，所以很顺畅。

贵公司很会放鸽子，面试结束让等入职，等了一个星期没消息，我主动联系，说在休假，休完假没消息又再次联系，等了半个月，部门经理说公司满员不招人了，不符合条件为什么不直接说呢，或是公司骑驴找马玩套路？耽误大家的时间，映像很不好！

过去面试转了三趟车，面试的问题都在这个职业范围中，聊的还可以，但是最后面试莫名结束了，打了个电话回来说这两天一定给你答复然后就没声了

一面 投简历，人事马上叫人来面试，什么都还没了解到。希望大家慎重到了就做题，优点缺点，团队合作，日语回答。后面还有日翻中，中翻日。部门负责人，一个阿姨。不知道怎么形容这个岗位，内容巨多！跟单！销售！天天出差去工厂，还要处理客人投诉！一周之内巨多出差！没有任何补贴！公司福利也不是很好，就一个月年终奖。说是回去等通知，估计被刷了，也没有结果。公司全部都是从最低开始做，那就拜托别写范围啊，写了范围又给不到，问就是日企都是从最低数开始做，真的好笑说是日本人