海天塑机集团有限公司售前支持专员面试经验

有笔试测试

总体感觉不好，主管一副贬低人的姿态，对我的提问都问重复了，一直问一些概念性的问题，与自己项目以及对方工作不相关的一些概念问题，感觉就是为了完成业绩，在那刷时间，工资也开的整体不高。

比较容易，问你会不会三维，CAD，工资低，3000-4000，主要从事PPAP、APQP文件制作，工艺卡制作，工艺卡收发，图纸收发，变更文件管理等，基本比较简单，但工作量大，车间全年无休。

一开始会带你了解一下公司目前在做的一些产品，之后就是进入技能方面的了解以及专业性问题，最后就是待遇谈谈。

自我介绍之后画大饼，估计做市场销售人员流动极大，然后开始画大饼，面试通过之后的实际内部情况不是很乐观，人员复杂工作效率低下

先是人力资源的人来，做了份智力问答，然后用英文描述下对公司的感受。然后是电气主管，问了下以前的工作经历，家哪里的，介不介意频繁出差。

两轮面试，一面技术面，会对研究生的研发经历问一下，问问做的课题，用了哪些工具，怎么完成的。然后就是综合面，问问职业规划，家在哪，为什么来这边工作

面试是人事和技术一起面的，技术主要问的是测试的流程和项目经验，之后人事给我介绍公司，带我参观公司的产品，问了一下我的相关情况，之前在那个公司工作的，为什么要来宁波，对公司的感觉怎么样，整个过程差不多1个小时，面试感觉还行，但大小周单休不太喜欢。

整个面试过程都是比较轻松愉快的，不管是人力还是部门主管，都是引导性聊天方式。把我面试的过程大概说下： 1.先由人力面试后为部门主管，两个过了可能会有复试环节，可惜我没有过，所以不知后续的面试方式。 2.不需要带简历，做了一个性格测试卷。不用自我介绍，都是通过一问一答的方式。过程中有问到离职原因，工作中记忆最深刻的事情，是否能接受加班等之类的问题。面试完后觉得还可以就带去实操。实操了软件和做一个大数据汇总的表格。面试回去后深刻了解到自己的不足，回家当天就研究了数据透视表，学了个皮毛。 3.面试是约了3点，我1点就过去了。面试整个过程用了1.5小时。 4.面试过程还是挺愉快的，实操完了表现不好，也能看得出主管的态度不一样了。他说要回去等复试通知，领导长期不在这边，我明明看到领导在隔壁开会。过了两周给人力打电话，人力说已经招到合适的人了。不通过的原因就是软件不熟悉到岗时间过长。财务团队基本很年轻，都是25岁左右。就连财务主管也是年轻的小鲜肉，所以如果能加入到他们团队，也是一个很幸福的事啊！

HR和善