贝壳找房市场推广面试经验

面试官很和蔼，让谈谈工作经历，有没有频繁换岗位，对未来的规划，大概1个小时不到，环境很好，但是需要注意细节和表达。

自己去门店询问是否招人，然后留下电话号码。很快会接到通知去面试，面试人为店长及组长，诚实回答问题即可。

面试官跟我差不多大，都是年轻人，很容易聊起来，而且面试官很亲切，没有架子，也很关心应届生学习、生活、实习情况，还能让我通过面试能学到一些东西，整个面试挺愉快的！期待能通过面试！

上午投递简历 中午就来电面试邀约 到公司填简历 进行入职测试 测试内容为会计分录和Excel操作VLOOKUP PIVOT等 面试分两轮 一面是财务总监 问了离职原因、入职时间、对于今后发展的需求等 态度很好 但是比较自以为是的感觉 当时就觉得没戏 没想到当天收到复试通知 二面是财务总监和人事经理 基本是人事经理提问 问题和一面差不多 个人感觉一面介意的点如果真的不能接受 就不会有二面 所以机会很大 没想到就此没有回复了 两次面试问题大致相同 最后决定的还是一面的财务总监 既然如此 何必折腾面试者两次 让人怀抱希望又失望至极 真的很不尊重面试者 月薪4500 年底有奖金 每天10元餐补 加班很多很多很多 无加班费 可存休

面试是由门店经理直接面试，经理会让你先填份个人信息表格，然后根据表格问你几个相关问题，大概就是期待的薪资，了解一下。最终基本会通过面试。

一般都是先去报名 报名之后就可以去面试 面试的时候一般只要有不错的表达 都可以过关的  面试很容易 毕竟销售工作 本身看业绩。

先做自我介绍，声音要洪亮！（比如：姓名、年龄、出身地、爱好、）介绍一种产品，打动面试官。（最好选个自己看好的无论什么都行）

店经理谈话，商圈经理谈话，总监谈话，总部谈话，军训。基本上只要认真一些，别2了吧唧的就行。人员流动性很大，不会刻意卡人。

一共四次，先是hr-hr主管-业务主管-总经理，业务主管出了5到题，关于sql和excel的。其中一个sql想了半天没答出来，最后就没有解答。但是大框架我给了出来，后来主管去开会，我就一直等着。最后问他sql后期是那种开放式问题还是算法还是建模问题。告诉我是开放性的，但是也需要建模，spss最厚也说需要。

团队主管和总监先后一面二面 考察以往工作经验、个人谈吐和自我认知 。会给试岗机会如果有能力 是锻炼人的好去处。